QUI NOUS SOMMES : Chez EDF, ce sont au total 230 métiers qui composent notre activité et permettent chaque jour de travailler à créer un monde neutre en CO2. Oublions les idées reçues, oui vous pouvez travailler chez EDF même si vous nêtes pas électricienne ou électricien. Pour accompagner ses clients tout en répondant aux défis de la transition énergétique et numérique, le Groupe mobilise toutes les compétences, en France et à linternational. Hynamics est la filiale du groupe EDF dédiée au développement des projets de production dHydrogène bas carbone et renouvelable visant la décarbonation de la Mobilité et de lindustrie, en France et au Royaume Uni. Fondée en 2019, Hynamics est une startup dont lactivité sarticule autour du développement de projets de Production dHydrogène ou de-fuels, incluant la construction, le financement et lexploitation des actifs. Rejoignez-nous ! LE POSTE : Rattaché à la Responsable RH, le Gestionnaire RH a pour responsabilité de traiter les opérations liées à ladministration du personnel, de préparer les paies et dassurer la conformité réglementaire de la relation qui lie le salarié à la société. Vos missions seront les suivantes : Gestion du personnel * Piloter lensemble du cycle contractuel (entrées, mobilités, sorties) * Préparer et rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH * Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel * Suivre les temps de travail, absences, congés, arrêts maladie * Assurer le lien avec la médecine du travail, lorganisme de complémentaire santé et de prévoyance * Assurer la DOETH en lien avec le cabinet externe qui réalise la paie * Suivre les indicateurs de gestion sociale, les analyser et assurer des reportings réguliers (bilan social, index égalité hommes femmes, masse salariale, absences, turnover) Contrôle de paie * Collecter, analyser et transmettre au cabinet externe, les éléments variables nécessaires à létablissement des bulletins de paie * Contrôler la production de la paie établie par le cabinet externe, et initier les demandes de corrections jusquà la clôture du cycle de la paie * Contrôler les soldes de tout compte lors des départs Veille et gestion juridique * Assurer une veille réglementaire en droit du travail (législation, jurisprudence, convention collective) * Contribuer à la rédaction ou mise à jour de documents internes (règlement intérieur, process et procédures RH) * Assurer la recherche juridique nécessaire pour répondre aux actualités de lentreprise (discipline, contrats, obligations légales, avantages sociaux) * Participer à la préparation de certains éléments nécessaires au dialogue social (bilans) * Mise à jour de la BDESE Contrat : CDD du 20 avril au 20 novembre 2026 Formation : Bac+4 / 5 en Gestion des Ressources Humaines Expérience : Plus de 3 ans dexpérience (hors stages/alternances) sur un poste similaire Compétences métiers : Connaissance réglementaire RH et paie Compétences transverses : Rigueur, organisation et sens des priorités, aisance relationnelle, sens de la discrétion et de la confidentialité Outils : Excel (TCD, formules, recherche V), Logiciels de paie et de gestion des temps Langues : Anglais niveau B2 minimum Contrat : CDD du 20 avril au 20 novembre 2026 Formation : Bac+4 / 5 en Gestion des Ressources Humaines Expérience : Plus de 3 ans dexpérience (hors stages/alternances) sur un poste similaire Compétences métiers : Connaissance réglementaire RH et paie Compétences transverses : Rigueur, organisation et sens des priorités, aisance relationnelle, sens de la discrétion et de la confidentialité Outils : Excel (TCD, formules, recherche V), Logiciels de paie et de gestion des temps Langues : Anglais niveau B2 minimum