Chez MBDA, nos équipes sont le coeur de notre succès. Tout ce que nous réalisons commence par elles. La Direction des Ressources Humaines conçoit et met en oeuvre des stratégies centrées sur les collaborateurs afin de leur permettre de s'épanouir et de se développer et ainsi afin d'atteindre leur plein potentiel.  Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. L'objectif est d'anticiper et de préparer l'avenir en développant et en déployant des stratégies d'amélioration continue pour atteindre nos objectifs de performance RH et de piloter des projets qui permettent de renforcer la gouvernance Les missions proposées :  - Soutenir le DRH France dans ses activités quotidiennes : anticiper les besoins, préparer des scénarios des prises de décisions ou des présentations en lien avec l'évolution de la gouvernance - Assurer l'alignement des actions avec les directions d'entités internes et les CODIR - Construire et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs d'aide à la décision permettant un suivi d'outils de mesures de la performance de la RH France et proposer des actions d'amélioration continue (définition et suivi de KPI's RH stratégiques, Balance score card...) - Proposer d'une stratégie « Services RH » pour la filiale et d'une gouvernance sur ces sujets (nouveaux services, nouveaux outils, nouvelles compétences...), en collaboration avec les équipes internes (rémunération, e-HR, service du personnel ...) - Gérer la coordination des interfaces transfonctionnelles et transnationales et être en mesure d'être partie prenante dans les réseaux internes à tous les niveaux hiérarchiques pour recueillir des informations Top down & Bottom up - Assurer le suivi de la gouvernance RH par la préparation et la participation aux instances de gouvernance RH internes clés, la coordination et le pilotage des programmes RH transverses.  Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Autonomie de la fonction   - Niveau d'exposition important auprès d'interlocuteurs exigeants - Proposer des solutions innovantes et de contribuer à une démarche d'amélioration continue et assurer leur mise en application opérationnelle.