1/ Ambition du poste Le Responsable des Affaires Sociales est le garant du climat social. Il apporte une expertise juridique en droit social et accompagne les RH et les opérationnels dans la gestion des relations individuelles et collectives, tout en contribuant à la performance globale via l'analyse des données sociales et de rémunération. 2/ Missions du poste Véritable référent(e) en droit social, vous accompagnez les équipes RH et les opérationnels au quotidien, tout en pilotant les enjeux sociaux à un niveau stratégique. Être le garant du cadre social - Apporter votre expertise en droit social individuel et collectif - Sécuriser les pratiques et assurer une veille juridique active - Accompagner et faire monter en compétence les managers Piloter les relations sociales - Animer les relations avec les instances représentatives (CSE, commissions...) - Préparer et conduire les négociations collectives - Rédiger les accords et accompagner les transformations - Gérer les situations sensibles (disciplinaire, contentieux...) Structurer la politique de rémunération et avantages sociaux - Analyser les pratiques de rémunération et leurs équilibres - Proposer des dispositifs adaptés aux enjeux de l'entreprise - Réaliser des études et éclairer les décisions stratégiques Contribuer au contrôle de gestion sociale - Analyser les données sociales (effectifs, masse salariale...) - Participer aux projections et au pilotage économique - Travailler en lien étroit avec la paie et les équipes RH pour répondre aux enquêtes et études. Manager et fédérer - Animer votre équipe et organiser l'activité - Développer les compétences et accompagner la progression - Insuffler une dynamique d'amélioration continue - Expertise confirmée en droit social (individuel et collectif). - Solide expérience en relations sociales et négociation. - Excellentes capacités d'analyse et de rédaction. - Capacité à piloter des sujets complexes et à prendre de la hauteur. - Leadership, sens du collectif : vous fédérez, créez de l'adhésion et mobilisez les équipes autour d'objectifs communs. - Orientation client (interne) : vous avez à coeur d'apporter des solutions concrètes et adaptées. - Sens de l'écoute et de l'intelligence relationnelle : vous comprenez les enjeux, créez un climat de confiance et facilitez le dialogue. - Rigueur et fiabilité : vous sécurisez vos analyses et vos décisions avec précision. - Compétences managériales : vous savez accompagner et développer votre équipe avec exigence et bienveillance. Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle stratégique et exposé - Un terrain de jeu complet : juridique, social, économique et humain - Un impact direct sur la performance et le climat social - Des projets structurants à forte valeur ajoutée