Missions principales, vous serez en charge de : Gestion de la paie Élaboration et contrôle des bulletins de paie Collecte et saisie des éléments variables (absences, congés, primes.) Gestion des déclarations sociales (DSN) Suivi des charges sociales et relations avec les organismes Administration du personnel Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, avenants.) Suivi des entrées et sorties des salariés Gestion des dossiers du personnel Suivi des absences, congés, arrêts maladie Dimension juridique (très importante) Veille en droit du travail et application des évolutions légales Conseil auprès de la direction sur les questions sociales Rédaction de documents juridiques (sanctions, procédures disciplinaires, ruptures.) Participation à la gestion des contentieux (prud'hommes, litiges salariés)