Descriptif du poste: Je suis Corentin, consultant spécialisé sur les métiers RH / Paie pour le cabinet Fed HUMAN. J'accompagne un de mes clients, sur le recrutement de son ou sa futur(e) DRH Groupe. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez comme un véritable business partner et pilotez l'ensemble des enjeux RH du groupe. À ce titre, vous : - Définissez et déployez la stratégie RH en cohérence avec les enjeux économiques et de croissance - Pilotez la GPEC, les trajectoires d'effectifs et les plans d'évolution des compétences - Accompagnez les managers sur leurs enjeux humains (organisation, performance, engagement) - Supervisez les recrutements stratégiques et développez l'attractivité de la marque employeur - Structurez et pilotez la politique de formation et le développement des talents - Définissez et pilotez la politique de rémunération (masse salariale, équité, dispositifs collectifs) - Gérez les relations sociales et intervenez dans les négociations clés - Sécurisez l'ensemble des sujets juridiques et droit du travail - Supervisez l'administration du personnel et la paie - Accompagnez les projets de transformation et de croissance (réorganisation, acquisitions, changement) Vous êtes au cœur des décisions et jouez un rôle clé dans la structuration du groupe. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience solide en tant que DRH ou RRH confirmé(e), idéalement dans des environnements multi-structures, en croissance ou en transformation. Vous êtes à l'aise dans des contextes où tout n'est pas figé, et savez : Structurer sans rigidifier Décider et assumer vos arbitrages Gérer des interlocuteurs exigeants, parfois dirigeants de leurs propres entités Passer d'une vision stratégique à des sujets très opérationnels Vous maîtrisez les fondamentaux RH : relations sociales, droit du travail, paie, développement RH. Votre valeur ajoutée repose sur votre impact, votre lecture des enjeux business et votre capacité à créer de l'adhésion. Compétences clés DRH groupe - stratégie RH - GPEC - relations sociales - droit du travail - paie - administration du personnel - recrutement - formation - politique salariale - croissance externe - transformation RH - multi-entités - Anglais C1 exigé.