Descriptif du poste: Creation de poste strategique, directement rattache a la Direction Generale. Vous etes le referent controle de gestion pour l'ensemble des entites du Groupe. Votre mission : construire les outils de pilotage, produire une information financiere fiable et actionnable, et accompagner les directions operationnelles dans leurs prises de decision. Vous intervenez sur un perimetre multi-entites et multi-territoires, avec une dimension BI marquee et une responsabilite de management. VOS MISSIONS * Concevoir, deployer et faire evoluer les outils de pilotage financier du Groupe (tableaux de bord, reporting, indicateurs de performance) * Elaborer et suivre les budgets annuels par entite et consolider les donnees au niveau Groupe * Analyser les ecarts entre previsionnel et realise, identifier les leviers d'amelioration et formuler des recommandations a la Direction * Mettre en place et exploiter des solutions de Business Intelligence pour automatiser et fiabiliser le reporting * Produire les reportings mensuels de gestion a destination de la Direction Generale * Participer aux clotures mensuelles et annuelles en lien avec la comptabilite et l'expert-comptable * Piloter les indicateurs cles : marges, rentabilite par activite, suivi des stocks, performance commerciale * Encadrer et coordonner une equipe dans la production des donnees de gestion * Accompagner les directeurs d'agence et responsables operationnels dans le suivi de leur performance Profil recherché: Competences metier : * Formation superieure en finance, gestion ou controle de gestion (Master, DSCG, ecole de commerce) * Minimum 5 ans d'experience en controle de gestion, dont une experience significative en environnement multi-sites ou multi-entites * Maitrise avancee des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau, QlikView ou equivalents) * Excellente maitrise d'Excel et des outils de modelisation financiere * Connaissance des ERP (SAGE, SAP ou equivalents) * Experience dans le secteur du BTP, des services ou de l'industrie appreciee Soft skills : * Leadership et capacite a manager une equipe * Esprit de synthese et rigueur analytique * Force de proposition et capacite a challenger les operationnels * Aptitude a travailler en transversal avec des interlocuteurs varies * Adaptabilite et sens des priorites dans un environnement en mouvement