POSTE : Chargé de Recrutement & Qvct H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et QVCT pour rejoindre notre équipe à Laneuveville devant Nancy en CDI. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vos principales missions seront les suivantes : - Piloter le processus de recrutement depuis l'analyse du besoin et la rédaction des offres jusqu'à l'intégration des candidat(e)s, en garantissant la fiabilité et l'efficacité du process de recrutement. - S'assurer du suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans l'entreprise et apporter son soutien dans la Gestion des Talents (et dans le suivi du plan de succession) - Participer activement au déploiement de la marque employeur et à la présence de NOVACARB dans les salons, écoles et forum de l'emploi. - Réaliser la campagne de recrutement des alternant(e)s et être l'interlocuteur (trice) privilégié(e) des écoles pour assurer la promotion de l'alternance. - Contribuer à la mise en place des entretiens de performance (entretiens annuels et professionnels, entretien de carrière) afin d'avoir les éléments nécessaires permettant une politique de Gestion des talents et/ou plan de succession. - Assurer le plan d'actions des Risques Psycho-sociaux en lien direct avec le ou la Responsable Ressources Humaines. - Être le/la référent(e) QVCT du site. - Etablir et piloter la roadmap annuelle QVCT en lien avec le service communication et suivre les projets tout au long de l'année. - Contribuer au bon fonctionnement du secteur RH et notamment en apportant son support au Responsable Développement RH et au Responsable RH en fonction des sujets. PROFIL : Formation : Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine équivalent. Une expérience significative en recrutement de profils techniques (minimum 3 ans) est indispensable, idéalement en milieu industriel. Qualités personnelles : - Excellent relationnel et sens de l'écoute - Rigueur et organisation - Discrétion et respect de la confidentialité - Force de proposition et esprit d'initiative Compétences clés : - Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats - Aisance relationnelle et relation client interne - Connaissance des outils de sourcing - Maîtrise des outils digitaux de recrutement (LinkedIn, jobboards) et des outils informatiques (EXCEL notamment) pour les calculs de rémunération - Appétence pour les sujets QVCT et bien-être au travail