Notre client, groupe industriel familial et à taille humaine composé de 3 sites (2 en France dont le siège social, et un à l'étranger - environ 200 collaborateurs), intervenant majoritairement auprès des marchés de l'Aéronautique, Spatial et Défense, crée dans le cadre de sa croissance le poste de : Responsable Ressources Humaines Groupe F/H. POSTE ET MISSION Rattaché(e) à la Direction Générale, vous gérez de façon opérationnelle l'ensemble des dimensions "¿humaines¿" dans un contexte industriel exigeant (sécurité, conformité réglementaire) et coordonnez les processus RH du groupe sur les 3 sites industriels en vous appuyant sur les 2 RRH locaux. A ce titre, vous : 1.Encadrez l'équipe RRH et coordonnez les processus entre les sites - Encadrement des équipes RH locales (4 personnes) - Coordination et harmonisation des processus RH sur les 3 sites industriels 2.Déployez la politique RH - Participation à l'élaboration de la stratégie RH (recrutement, développement des compétences, fidélisation, mobilité interne) alignée avec la vision globale de l'entreprise - Mise en place des orientations en matière de gestion des effectifs, structures, organisation, fonctions critiques - Veille à l'application et à la cohérence des valeurs de l'entreprise, au maintien d'un environnement de travail favorable 3.Gérez le recrutement et l'intégration - Supervision de l'ensemble du processus de recrutement (identification des besoins, sourcing, interviews, "¿onboarding¿") - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Anticipation des besoins en effectifs dans un contexte de production industrielle 4.Développez les compétences et la formation - Mise en place d'un plan de formation adapté aux enjeux de l'industrie, aux compétences techniques et aux évolutions réglementaires - Promotion de la montée en compétences et de la polyvalence des équipes - Accompagnement des managers dans la gestion des carrières et la mobilité interne - Pilotage du projet d'accréditation Qualiopi. 5.Participez à la gestion des relations sociales, au dialogue social et à la conformité en appui de la Direction Générale - Interface privilégiée des instances représentatives du personnel en appui du dirigeant, assurer un dialogue social constructif. - Veille à la conformité avec la convention collective de la métallurgie - Gestion des situations sensibles (discipline, conflit, restructuration éventuelle) 6.Gérez la politique de rémunération, les avantages sociaux et le bien-être au travail - Pilotage de la politique de rémunération, bonus, avantages salariés, participation/intéressement - Mise en place des actions de bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail - Reporting RH (effectifs, turn-over, absentéisme, climat social) 7.Assurez un support aux managers et accompagnez le changement - Conseil et accompagnement des managers dans leur rôle de gestion d'équipe - Accompagnement des transformations organisationnelles (industrialisation, évolution process, digitalisation RH) - Développement de l'efficacité managériale et création d'un environnement propice à la performance collective 8.Supervisez la gestion administrative du personnel et la paie - Supervision de l'administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, dossiers salariés) - Suivi de la fiabilité et de la conformité du processus de paie, coordination avec le service comptabilité - Mise à jour des indicateurs RH, tableaux de bord et fourniture des analyses pertinentes à la direction Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en RH, Droit social ou Sciences et Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 10 ans en Ressources Humaines, idéalement acquise au sein d'une industrie normée dans un environnement multi-sites. Une connaissance de la convention collective de la Métallurgie est un atout majeur. Solide professionnel(le) de la fonction RH, vous disposez idéalement d'une première expérience en management d'équipe et avez participé à la structuration d'un service RH. Leader pragmatique, opérationnel(le) et polyvalent(e), vous êtes force de propositions et savez allier réflexion stratégique et " approche terrain " pour accompagner le changement au sein de l'organisation. Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence RHG13-CC/CE.