Descriptif du poste: Dans ce cadre, Morgan Philips recrute son Directeur du Développement. Rattaché à la Directrice Générale vous pilotez la stratégie globale de développement des ressources : 1. Stratégie philanthropique * Définir une stratégie pluriannuelle de développement des ressources. * Structurer une approche ambitieuse de collecte, orientée grands donateurs. * Décliner des plans d'action par segment et diffuser une culture philanthropique interne. 2. Développement et fidélisation * Identifier et développer un portefeuille de prospects stratégiques. * Conduire les sollicitations à enjeux : rendez-vous, négociations, partenariats. * Concevoir les outils de mobilisation et répondre à certains appels à projets. * Structurer une stratégie de fidélisation incluant reconnaissance et événements. 3. Pilotage et reporting * Fixer et suivre objectifs et indicateurs du département. * Produire un reporting régulier et garantir la qualité des conventions. * Valoriser l'impact des programmes auprès des mécènes. 4. Management du département * Encadrer et développer une équipe de 3 personnes. * Structurer l'organisation pour accompagner la croissance. * Favoriser une dynamique collective orientée résultats. 5. Budget et optimisation * Élaborer et suivre le budget du pôle Développement. * Analyser la performance des différents leviers de collecte. * Identifier les leviers de croissance et d'optimisation. 6. Rayonnement * Représenter L'ENVOL auprès des réseaux professionnels (AFF, France Générosités.). * Participer aux rencontres sectorielles et aux instances SeriousFun. 7. Outils et veille * Superviser la base donateurs (Eudonet). * Assurer une veille active et contribuer aux orientations stratégiques. Profil recherché: Profil recherché: Expérience confirmée en collecte de fonds, relation grands donateurs, mécénat d'entreprise ou fondations, avec maîtrise des stratégies de sollicitation et de fidélisation. Expérience auprès de clientèles HNW/UHNW, forte aisance relationnelle, capacité à accompagner des mécènes exigeants et à développer des relations de haut niveau. * Intelligence émotionnelle : capacité à créer des relations de confiance avec des donateurs exigeants et à représenter l'association avec tact et empathie. * Leadership & influence : aptitude à mobiliser la gouvernance, les équipes et les partenaires autour d'une ambition philanthropique forte. * Sens stratégique & analyse : capacité à structurer, prioriser et piloter une stratégie de développement orientée performance. * Orientation résultats & persévérance : goût du développement, capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à mener des démarches de sollicitation complexes. * Excellence communicationnelle : aisance à convaincre, à porter un discours inspirant et à valoriser l'impact de l'association auprès de publics variés.