Description du poste : Rattaché(e) au Responsable de l'Administration du Personnel, le/la Gestionnaire Paie prendra en charge l'ensemble des activités d'administration du personnel et de gestion de la paie pour un portefeuille de 350 à 450 salariés, répartis sur deux entités. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs, managers et partenaires internes pour toute question liée à la paie et à l'administration du personnel Administration du personnel En tant que référent(e) de proximité, vous assurez L'accueil et le suivi administratif des nouveaux arrivants, de la confirmation du recrutement jusqu'à leur départ. La rédaction des contrats de travail et avenants Le suivi et le contrôle de la gestion des temps, en apportant un appui aux managers pour la résolution des anomalies GTA L'affiliation des salariés aux régimes de santé et de prévoyance La constitution et le suivi des dossiers de prévoyance, notamment en cas d'incapacité temporaire de travail. Une veille permanente sur l'application des accords d'entreprise et sur la législation sociale (temps de travail, indicateurs réglementaires, etc Gestion de la paie Vous garantissez la fiabilité des rémunérations en assurant La saisie et le contrôle des éléments variables Le calcul des astreintes, primes diverses, 13? mois, acomptes et avances L'import et la validation des fichiers d'interface GTA/paie L'établissement des soldes de tout compte et de l'ensemble des documents liés au départ des collaborateurs La participation au calcul des charges sociales et à l'élaboration des déclarations (DSN) : sécurité sociale, retraite, prévoyance, fiscalité La contribution à la production des rapports annuels, trimestriels et mensuels Missions transversales Vous jouez un rôle clé dans la coordination des acteurs RH Interface quotidienne avec les équipes RH locales et les managers opérationnels Gestion des échanges avec l'éditeur du logiciel de paie ADP, notamment pour les évolutions de paramétrage Collaboration avec l'interlocuteur GTA pour les demande d'ajustements ou d'améliorations du paramétrage en place. Mission d'interim prévue jusqu'au 31/01/2027. Rémunération selon grilles du client. Poste à temps complet - Début dès que possible. Poste situé à Mérignac. Description du profil : Formation spécialisée en gestion de la paie, administration du personnel ou ressources humaines. Expérience confirmée en gestion de la paie sur un volume important de dossiers (350 à 450 salariés Profil expérimenté en gestion de la paie, minimum 10 années d'expérience. Pratique du secteur multi-sites ou multi-entités appréciée. Maîtrise des processus de paie et des obligations légales associées (DSN, charges sociales, prévoyance, fiscalité Très bonne connaissance de l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, affiliations, prévoyance. Aisance dans la gestion des temps (GTA) : contrôle, résolution d'anomalies, interface avec la paie. Pratique avancée des outils informatiques et logiciels RH, notamment Décidium ADP (logiciel paie Outils GTA, Pack bureautique, outils de reporting. Capacité à assurer le suivi et l'échange avec les prestataires (éditeur ADP, gestionnaires GTA).