Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.<br />Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.<br />ROLE & IMPACT ?À la recherche de notre futur(e) Talent Acquisition (Client facing; Sales, CSM, Marketing, Care...) pour venir compléter l'équipe, on te propose de l'autonomie, des prises d'initiatives, des challenges ? dans un contexte de croissance (Scale-up / Frenchtech).Tu contribueras à la gestion du processus de recrutement de A à Z en lien avec nos hiring manager de ton scope.EQUIPE ?Tu évolueras au sein du département PEOPLE composé de 15 personnes, qui a pour mission d'accompagner les collaborateurs dans toutes les étapes clefs de leur carrière, de leur processus de recrutement jusqu'à leur départ de PartooTon équipe Talent Acquisition est constituée de 5 personnes (un Head of TA et 4 TA), son rôle est de piloter la stratégie recrutement et d'identifier les plus belles pépites du marché français et international et elle a un lien direct avec les équipes RH de Partoo (HROps, PEX, Workplace, Learning & Knowledge)Tu reporteras directement à Julien (Head of TA)<br />MISSIONS ?Échanger avec les managers (Sales Team, Succes Team...) pour identifier les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptéesGérer tes recrutements de A à Z : du briefing, à la stratégie de diffusion et sourcing, aux entretiens et propositions.Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une "Wahou" expérience Maintenir à jour notre site carrière, notre hiring dashboard et notre ATS (TeamTailor)Développer les partenariats, Handicap, écoles et participer à des événements campus ou salons d'emploisS'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (Event, communauté, post, cooptation, alumni, IA, outils...)Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinentsRépartition de ton temps : - 20% préparation de la roadmap, des briefs managers et des scorecards pour chaque poste<br />- 30% d'approche directe de candidats (sourcing, relance, innovation messages, construction vivier.)<br />- 30% de gestion des candidatures et des entretiens (screening, planification, suivi ATS, feedbacks.)<br />- 10% d'amélioration des process (NPS,IA, KPI, Tests, expérience candidat.)<br />- 10% de marque employeur (IA, posts, communauté, veille, évènements.)EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES ?Tu es passionné(e) par l'humain et les enjeux du recrutement et de l'IA, tu as au moins 4 ans d'expérience en recrutement.Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations et surtout challenger leurs compétences sur un métier.Tu es attaché(e) à avoir de l'influence auprès de tes managers pour prendre les bonnes pratiques/décisions de recrutement.Tu maîtrises l'anglais, fluent.Localisation : Paris 18ème Guy Môquet<br />Télétravail : 2 jours/semaine de télétravail / semaine max<br />PROCESS DE RECRUTEMENT ?Un échange visio avec Julien, Head of TA (45min)Case Study à réaliser chez toiDébrief du case study dans nos bureaux avec Julien, Head of TA et Julie (Senior TA)Final interview dans nos bureaux avec Hugo, Chief People Officer (45min)<br />+ Entretien Business avec un Hiring Manager (45 minute)Coffee avec l'équipe TA<br />? Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone  pour rencontrer physiquement nos équipesRÉMUNÉRATION ?Package proposé : 50/+60K + variable 4/6K- Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.- Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.<br />CADRE TRAVAIL & AVANTAGES ?Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B-Corp, obtention