Descriptif du poste: Notre client, entreprise industrielle internationale de premier plan, évoluant dans un environnement exigeant et en transformation, avec de forts enjeux humains, sociaux et opérationnels dans la région. Vous évolurez dans un contexte de structuration et de montée en maturité de la fonction RH, pour accompagner, en véritable bras droit, la DRH. Poste très opérationnel, exposé, au cœur des décisions RH, avec de forts enjeux sociaux et réglementaires. Missions principales * Accompagner les managers et opérationnels sur les problématiques RH du quotidien : disciplinaire, inaptitudes, départs. * Piloter les relations sociales : réunions IRP, appui aux négociations (NAO, temps de travail), refonte d'accords collectifs. * Garantir la conformité réglementaire RH (BDESE, index égalité F/H). * Être l'interlocuteur des partenaires externes : médecine du travail, inspection du travail, CARSAT. * Structurer et améliorer les process RH (recrutement, onboarding, entretiens, offboarding.). * Produire les reportings RH et indicateurs sociaux. * Assurer une veille juridique et sociale active. Encadrement fonctionnel d'une équipe RH existante.   Profil recherché: * Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. * Minimum 10 ans d'expérience sur un poste RH généraliste en environnement industriel. * Solides compétences en droit du travail et relations sociales. * Bonne compréhension des enjeux paie et SIRH, très à l'aise avec Excel. * Profil opérationnel, structuré, autonome et pragmatique. * Anglais professionnel requis.