CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide. Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ». Chaque année, le département développements professionnels - au sein de la Direction des Ressources Humaines - organise en moyenne 13 500 jours de formation pour les managers et les collaborateurs de CNP Assurances dans le développement de leurs compétences et l'évolution de leurs métiers. Nous imaginons, concevons et déployons des dispositifs multimodaux innovants (présentiel, distanciel, e-learning, classe virtuelle, collaboratif...) et jouons un rôle clé dans la transformation des pratiques professionnelles. Notre ambition : faire de CNP Assurances une entreprise apprenante, agile, inclusive et tournée vers les nouveaux usages, notamment ceux liés à l'intelligence artificielle. Dans ce contexte, nous recherchons un·e Partenaire Formation pour piloter un portefeuille de clients internes et conduire des projets transversaux à forte valeur ajoutée. Sa mission : accompagner, structurer et impulser la dynamique de développement des compétences au sein de l'entreprise. En véritable partenaire stratégique des directions clientes, il·elle contribue à la transformation des métiers en consolidant une vision fine des enjeux, en proposant des solutions d'apprentissage pertinentes et en garantissant la cohérence des trajectoires de montée en compétences. Son rôle : assurer une expérience apprenante exigeante, fluide et qualitative, en lien direct Les principales activités :  1. Gestion d'un portefeuille clients internes Développer une relation de proximité avec les directions clientes : compréhension fine des enjeux métiers, des priorités et des trajectoires de transformation. Analyser les besoins en compétences, qualifier les demandes et formuler des recommandations pédagogiques pertinentes. Conseiller les managers et commanditaires dans la définition des objectifs de formation, des modalités d'apprentissage et du périmètre budgétaire.    2. Pilotage de projets formation Concevoir, organiser et déployer des dispositifs de formation innovants, multimodaux et adaptés aux publics cibles. Élaborer les cahiers des charges, organiser les consultations fournisseurs, sélectionner les prestataires et contractualiser les prestations. Coordonner les intervenants internes et externes, garantir la qualité opérationnelle et pédagogique des dispositifs.   3. Animation d'offres transverses Selon le périmètre confié, le·la Partenaire RH Formation peut piloter tout ou partie des offres transversales suivantes (liste non exhaustive) : Accompagnement des projets métiers sur l'Intelligence Artificielle Dispositifs d'accompagnement individuels diplômants Accompagnement des projets métiers de la Direction de l'expérience client des services numériques et de la donnée Parcours primo et nouveaux managers 4. Suivi, qualité et reporting