Descriptif du poste: Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e   Manager·e IT Département Corporate Solutions  CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages   Contexte de la recherche  Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie.  Le périmètre en chiffres :  * 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.  * Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€  * ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux. * Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM. * Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH.   2. Missions & enjeux  Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie. Opérationnel  * Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents). * Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ - réglementaire non-négociable, transformation, run. * Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini...  Management & transformation  * Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux). * Créer les conditions pour que vos managers décident - sans remonter systématiquement vers vous. * Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité. * Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit. * Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires. Profil recherché: Expérience & formation  * Bac+5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital. * 10 ans MIN en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.) * Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add). * Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international. Culture IT  * Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps. * Framework SAFe pratiqué (certification non exigée). Ce qui fait vraiment la différence  * Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul. * Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi. * Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance. * Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas. * Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision. Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait.    Ce poste n'est pas fait pour vous si.  X Vous venez d'une startup / PME sans expérience des processus grands groupes. X Votre expertise est technique mais le discours stratégique face à un ComEx vous met mal à l'aise. X Vous remontez les décisions plutôt que de les trancher. X Vous n'avez jamais représenté un département en comité de direction. X Vous n'êtes pas disponible 3-4 j/semaine sur site en Île-de-France      Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée.  Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction - parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus.  Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste, POSTULEZ ! Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité.