Descriptif du poste: Description de l'entreprise GENERALI   Un groupe mondial Fondé à Trieste et Venise en 1831, Generali est aujourd'hui un Groupe d'assurance indépendant implanté dans 50 pays. * 71 millions de clients répartis dans plus de 50 pays ; * près de 82 000 collaborateurs ; * 95,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires.   Un acteur majeur en France  Nous sommes implantés en France depuis 1832 et nous nous sommes développés dans toutes les branches de l'assurance(auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance, etc) pour les clients particuliers, professionnels et entreprises. * 9 300 collaborateurs et  généraux ; * 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises ; * 19,2 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2024.   Pourquoi nous rejoindre ?  Nous rejoindre, c'est : * intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie * relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride * construire sa carrière et développer ses compétences * se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion * avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons. Profil recherché: Responsabilités : Identifier et attirer des candidats potentiels pour le poste  général. Conduire des entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidats. Collaborer de manière étroite avec les responsables régionaux et les inspecteurs en développement pour comprendre et anticiper les besoins en recrutement. Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la publication des offres à l'intégration des nouveaux  Développer et maintenir un vivier de talents pour les besoins futurs. Assurer un suivi régulier avec les candidats. Compétences spécifiques : Pilotage des candidatures : Capacité à proposer et un système de pilotage des systèmes de suivi des candidatures pour gérer efficacement le processus de recrutement. Techniques d'entretien comportemental : Compétence dans la conduite d'entretiens basés sur les compétences et les comportements pour évaluer les candidats. Analyse des données de recrutement : Aptitude à analyser les données et les indicateurs de performance pour améliorer les stratégies de recrutement. Connaissance du marché de l'assurance : Compréhension approfondie du secteur de l'assurance et des exigences spécifiques des  généraux. Réseautage professionnel : Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles avec des candidats potentiels et des partenaires de recrutement. Gestion de projet : Compétence en gestion de projets de recrutement, y compris la planification, l'exécution et le suivi des résultats.