Rattaché(e) au pôle Développement des Compétences et Parcours Professionnels (DCPP) du service RH , vous travaillerez sous la responsabilité d'Adeline, votre tutrice. Votre rôle sera d'accompagner la transformation de nos pratiques RH à travers des projets stratégiques liés à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à ’accompagnement des parcours professionnels de nos collaborateurs. Vos responsabilités au quotidien Votre alternance s'articulera autour de projets structurants et de missions opérationnelles : Sujet et missions principales : - Contribuer à la mise en œuvre d’un projet stratégique en lien avec les ambitions RSE de l’entreprise à savoir la mise en œuvre d’une formation interne destinée à améliorer la connaissance de soi et la communication interpersonnelle pour tous les collaborateurs (test sur 3 services en 2026) : constitution des groupes, organisation des formations, communication (en amont, pendant et à l’issue des formation), … - Contribuer à la mise en place de la nouvelle règlementation applicable à propos des entretiens de carrière en lien avec la GEPP : les entretiens de parcours professionnel, les entretiens mi-carrière et de fin de carrière. Cette mission intégrera notamment la préparation des formulaires sur notre SIRH, la création des campagnes d’entretiens, la communication auprès des managers - Formalisation des outils à disposition dans l’accompagnement des salariés et des managers : boite à outils du manager, immersion, mentorat, … Missions complémentaires (du quotidien) : - Contribuer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences : constituer des dossiers de financement et en assurer le suivi (OPCO, CPF, …), assurer la logistique des sessions de formation internes/externes (salles, repas et collations, déplacements), effectuer les enregistrements informatiques en lien avec les sessions de formation ainsi que des mises à jour sur le SIRH (catalogue de formation, organismes, descriptions de fonction, …), accompagner la gestion administrative de l’organisme de formation interne - Accompagner la mise en œuvre de la campagne d’entretiens annuels notamment le déploiement et l’analyse des entretiens à 360° - Contribuer aux projets et au quotidien du service développement des compétences et parcours professionnels D’autres missions pourront être confiées à l’alternant en fonction des appétences et des besoins du service RH plus largement.Vous préparez un Master en Ressources Humaines (Management des RH, Ingénierie de la formation, etc.) en école de commerce, IAE ou université. - Vous possédez une excellente aisance avec les outils informatiques et des capacités d'analyse et d'organisation reconnues. - Vous êtes une personne rigoureuse, motivée et dynamique. - Votre habileté à communiquer et à aller vers les autres sera essentielle pour mener à bien vos missions transversales. - Une première expérience dans un service ressources humaines est la bienvenue. - Une curiosité et une appétence pour tous les sujets RH est nécessaire Ce que nous vous offrons - Contrat d'alternance de 12 à 24 mois. - Rémunération & Avantages : - Prime de vacances et Prime de participation. - Tickets Restaurant. - Mutuelle d'entreprise et Prévoyance. - Aides financières via "Action Logement". - Accès au CSE (réductions billetterie, ventes flashs, etc.). - Cadre de travail : - Poste basé à Acigné (accessible en transports en commun depuis le centre de Rennes). - Un environnement stimulant où l'initiative et la prise de responsabilité sont encouragées. - Une équipe technique dédiée pour garantir votre intégration et votre montée en compétences. Le processus de recrutement - Étape 1 : Échange téléphonique avec Elsa, Chargée de recrutement. - Étape 2 : Entretien avec Adeline et Elsa. - Etape 3 : réponse