Descriptif du poste: Dans un contexte de structuration et de croissance, la PME que nous accompagnons spécialisée dans le secteur du Medical Devices crée un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F) / HRBP en CDI en périphérie Lyonnaise. Ce poste stratégique vise à accompagner le développement de l'organisation, tout en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vous serez rattaché(e) au CFO en lien étroit avec les décisionnaires de la stratégie du groupe. 1. Administration RH et Paie : * Gérer l'ensemble des aspects administratifs (contrats de travail, suivi des congés et RTT, gestion de la paie en collaboration avec le prestataire externe). * Assurer la gestion des avantages collaborateurs (voitures de fonction, épargne retraite, etc.). * Garantir la conformité des dossiers et des pratiques avec les obligations légales 2. Cycle de vie des collaborateurs : * Superviser le processus de recrutement, de l'élaboration des besoins à l'intégration des nouveaux employés. * Piloter les départs (démissions, licenciements) et veiller à leur bon accompagnement. * Mettre en place et suivre les entretiens annuels, plans de développement individuels et KPIs RH. 3. Développement organisationnel et formation : * Accompagner les managers dans la mise en place de mécanismes de suivi des équipes (entretiens, plans de carrière). * Identifier les besoins de formation et assurer l'interface avec les organismes compétents. * Participer aux Talent Reviews et contribuer à la structuration des parcours de développement. 4. Interface avec les instances représentatives : * Gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE). * Veiller au respect des obligations sociales et au maintien d'un dialogue social constructif. 5. Systèmes RH et outils : * Participer au déploiement et à l'optimisation des outils SIRH (Workday). * Consolider les pratiques RH en mettant en place des process adaptés à un environnement PME en forte croissance. Profil recherché: Expérience : minimum 5 ans dans une fonction généraliste RH, idéalement sous la responsabilité d'un DRH. Une expérience significative en PME ou dans un environnement à taille humaine est un plus. Compétences : * Maîtrise des bases de l'administration RH (paie, contrats, gestion des congés, etc.). * Capacité à gérer le cycle complet des collaborateurs (recrutement, intégration, développement, sorties). * Expérience dans l'accompagnement des managers sur les sujets RH et dans la formation. * Bonne connaissance des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel. * Pratique des outils RH (SIRH, Workday est un plus). Langues : Anglais courant indispensable. Qualités personnelles : * Forte empathie et orientation « people first ». * Sens de l'organisation et rigueur. * Capacité à être autonome tout en collaborant avec des équipes transversales.