Descriptif du poste:   A ce titre, vos missions seront : - Conseil stratégique et accompagnement des dirigeants, - Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des principaux décideurs, en fournissant des conseils d'expert sur la stratégie en matière d'égalité. - Accompagner et guider les dirigeants d'entreprise dans la promotion d'environnements inclusifs et la prise en compte des spécificités régionales en matière d'égalité. - Servir de relai entre la mise en œuvre régionale et l'équipe mondiale chargée de l'égalité, en veillant à ce que les initiatives locales s'alignent sur les exigences mondiales et la stratégie globale de l'entreprise. - Collaborer au sein d'une structure matricielle mondiale pour partager les meilleures pratiques et garantir la conformité régionale aux normes mondiales. - Mettre en œuvre et mener à bien des plans d'égalité spécifiques par pays, en allant au-delà de la négociation pour parvenir à une mise en œuvre opérationnelle complète, - Diriger la négociation et la finalisation des plans d'égalité avec les comités d'entreprise et les entités juridiques locales - Intégration commerciale et programmation : --> Intégrer l'égalité dans les activités commerciales principales, --> Veiller à ce que l'égalité ne soit pas une initiative isolée, mais une composante visible de la stratégie de commercialisation et d'IA de l'entreprise - Gouvernance opérationnelle et responsabilité : --> Mettre en place une structure opérationnelle à l'aide du guide de gouvernance afin de renforcer la responsabilité au niveau national --> Gérer et autonomiser les groupes de travail sur l'égalité, les groupes de ressources pour les employés et les partenaires RH --> Standardiser le reporting des données et établir le cadre du comité de pilotage sur l'égalité dans toutes les unités opérationnelles. 1. Résultats et livrables : pour chaque projet, le prestataire fournira les résultats concrets suivants : 2. Plans de mise en œuvre du projet : décrivant le périmètre, les étapes clés, les échéances et les interdépendances. 3. Analyses stratégiques : rapports fondés sur des données évaluant l'impact des initiatives et optimisant les performances futures du programme. 4. Documentation de fin de projet : résumant les activités réalisées, les résultats obtenus et les recommandations stratégiques pour la phase suivante.   Profil recherché:   Issu d'une formation supérieure type Sciences Politiques, Vous avec de l'expérience sur un poste similaire. Expertise en la matière : connaissance approfondie des questions d'égalité et d'engagement, en particulier dans le contexte juridique et culturel français et européen Influence au plus haut niveau : présence de direction avec une expérience avérée en matière d'accompagnement et d'influence auprès de parties prenantes de niveau vice-président Rigueur opérationnelle : expérience de l'utilisation de guides structurés pour favoriser la responsabilisation au sein d'organisations matricielles Langues et droit : maîtrise du français à un niveau bilingue et expertise en matière de législation française sur l'égalité Vision internationale : capacité à concilier les exigences culturelles locales avec les besoins d'une organisation mondiale en pleine évolution, axée sur l'IA.