Descriptif du poste: Notre client, acteur de référence dans le secteur de l’ingénierie, dans un contexte de transformation profonde   souhaite renforcer sa direction RH avec le recrutement d’un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines expérimenté(e), capable d’apporter à la fois vision, rigueur opérationnelle et leadership. Vos missions : Dans un environnement exigeant et en pleine évolution, vous serez au cœur de la stratégie humaine de l’entreprise : * Piloter la stratégie sociale, notamment la renégociation des accords temps de travail, dans un climat nécessitant finesse, solidité et expérience du dialogue social. * Superviser les activités paie et garantir la conformité des processus, en lien avec la politique de rémunération groupe. * Intervenir dans un rôle structurant, au-delà de l’exécution, en étant force de proposition dans un environnement où les circuits décisionnels restent à clarifier et optimiser. * Être moteur dans la refonte des pratiques RH, dans une logique de transformation continue de l’organisation. * Assurer un pilotage RH très opérationnel, au plus près du terrain, en lien avec les équipes projets, les bureaux d’études, les chefs de projets et les fonctions support. * Accompagner le développement de la dimension internationale RH, déjà en place et appelée à s’intensifier. * Encadrer une équipe RH de 10 personnes, que vous ferez monter en compétences dans un esprit d’engagement et d’agilité.     Profil recherché: Profil recherché : * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. * Expérience significative (10 ans et +) dans des postes RH de haut niveau, idéalement dans des environnements d’ingénierie, techniques ou industriels. * Expertise forte en relations sociales et paie, avec des expériences concrètes de renégociation d’accords, notamment temps de travail. * Leadership affirmé, capable d’initier et piloter le changement, avec une posture de partenaire stratégique. * À l’aise dans les environnements internationaux, multiculturels et en structuration. * Capacité à travailler en transversal, à impulser une dynamique RH solide dans un cadre complexe.