RESPONSABILITÉS : En étroite collaboration avec le Maire et les élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Vous veillez à la qualité des services rendus auprès de l'ensemble des usagers. Missions : Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : - participer au diagnostic des enjeux, - déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs, -conseiller les élus dans la définition du niveau de service - apprécier les risques et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix, - promouvoir les projets de la collectivité. Impulsion et conduite des projets stratégiques (en intégrant l'innovation et l'efficience des services) : - développer une approche transversale des politiques publiques en mode projet -définir des priorités, favoriser l'avancée des projets et arbitrer -être force de proposition et d'impulsion - adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services permettant de rentre un service public de qualité. Supervision du management des services : - définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, - animer un collectif de direction placé sous sa responsabilité, - participer à l'évolution des organisations et des mutations à venir dans une démarche de conduite du changement et d'adaptation - favoriser un climat de travail apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuel conflits. Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire -développer les logiques de co-production de l'action publique, - coopérer avec les partenaires et acteurs de son secteur d'activité, - représenter la collectivité auprès des partenaires et acteurs Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation municipale. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances/diplômes : • Instances, processus et circuits de décisions, fonctionnement des assemblées délibérantes ; • Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; • Finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques (M 57 abrégée) ; • Procédures d'arbitrage budgétaire ; • Méthodes et outils d'analyse, de pilotage stratégique, de gestion financière et contrôle de gestion ; • Cadre règlement de la délégation du service public ; • Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et de l'état civil ; • Management ; • Gestion de projets ; • Marchés publics ; • Règles d'urbanisme ; • Réglementation des ERP ; • Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale ; • Enjeux du développement local ; • Outils bureautiques, les logiciels (Word, Excel, PowerPoint ...) et CIRIL. Compétences/Pratiques (savoir-faire) : • Encadrer et accompagner le personnel communal et les différents intervenants ; • Impulser et animer une dynamique d'équipe ; • Disponibilité et polyvalence ; • Qualités de planification et d'organisation ; • Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits. Attitudes (savoir être) : • Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire ; • Discrétion et confidentialité ; • Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ; • Capacité d'analyse, de synthèse, d'adaptation.