Assistant / chargé de recrutement (H/F) 06 - NICE
Offre n° 1149075
Assistant / chargé de recrutement (H/F)
06 - NICE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 août 2024
La/le chargé-e RH Territorial-e a pour mission d'accompagner la directrice territoriale dans la mise en oeuvre de la politique RH. Elle/Il assure un rôle d'animation et de coordination des actions RH sur son périmètre sous la supervision de sa directrice territoriale et en lien avec la Direction des ressources humaines. Activités principales : Animation du réseau RH et centralisation des données RH de son périmètre, accueil, forme et anime le réseau des secrétaires et assistantes de direction de son périmètre sur le volet RH Est le/la référente pour les collaborateurs de son périmètre dans l'utilisation des outils RH Participe au suivi, à l'analyse et au développement des outils de reporting en matière RH Homogénéisation et sécurisation des pratiques RH En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le/la DR et/ou la DT s'assure de l'appropriation et du suivi des process RH notamment en matière de recrutement, de formation, de GPEC et de gestion des IRP auprès des direct.trice.eurs, chef de service et secrétaires d'établissement. Contrôle l'application des process RH Conseille et assiste les secrétaires, direct.eurs.trices sur leurs sollicitations relatives à la bonne gestion du personnel en lien avec l'équipe RH siège, SIRH et paie du GIE. Assure un intérim RH si nécessaire dans les établissements Fait remonter à la DRH les besoins des établissements Participe aux réunions coordination "équipe RH " siège Mobilisation et développement du capital humain Accompagne les managers dans leur recrutement (sourcing interne et externe, identification de partenariats), tri CV, participation aux entretiens S'assure du lancement et du suivi de la campagne EAE-EP, assiste les managers sur l'utilisation de l'outil pendant la campagne, assure le reporting de la campagne (taux d'entretien réalisé, demande de rencontre n+2...) Participe à la construction et assure le suivi du plan de formation sur son périmètre : recensement des besoins (formations, couts, organisation), au montage de prise en charge possible, consolidation en lien avec la RDRH du siège, communication du plan, déploiement (organisation des formations, lien avec les OF), suivi financier de son périmètre Suivi des comités de carrière : consolidation, vérification des dossier Suivi des parcours d'intégration des nouveaux salariés : inscriptions aux journées groupe et association, parcours de formation obligatoire des managers COMPETENCES: SAVOIR-FAIRE - Maitrise du droit social et de la gestion RH et de l'administration du personnel - Savoir rédiger, analyser et synthétiser. - Savoir conduire un projet, SAVOIR-ETRE - Etre rigoureux et organisé - Avoir le sens de la discrétion, - Etre autonome PRE-REQUIS Connaissances Droit Social et RH indispensables Maitrise de l'outil informatique EXCEL
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Entreprise
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