Contexte La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation. Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d’agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines. Missions Paie Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc Contrôler la paie de l’Agglomération et du CIAS Réaliser la comptabiliser de la paie Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN) Réaliser les simulations de salaire Verser les gratifications de stage Suivre les indemnités des élus Rembourser les frais Contractualisation Assurer le suivi et la gestion des contrats Réaliser les déclarations obligatoires Accompagner les services dans l’optimisation Etablir les certificats de travail et attestations Assurer le suivi des adhésions du Comité d’œuvre Social Carrière Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel Ciril Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives Calculer les avancements d'échelons de grades Participer à l’organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP Reporting Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord) Classer et archiver Les candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026 Compétences Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...) Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril Avoir des compétences en informatique, bureautique Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer Apprécier le travail en équipe