1. BUSINESS PARTNERING & LEADERSHIP COACHING * BRAS DROIT DES OPÉRATIONNELS : Vous accompagnez les managers et directeurs de business units dans la refonte de leurs organisations. * CULTURE & CHANGE : Vous déployez des stratégies d'accompagnement au changement pour lever les résistances et engager les équipes vers de nouveaux modèles économiques. * STRATEGIC WORKFORCE PLANNING : Vous anticipez les compétences de demain et pilotez la montée en gamme des talents. 2. RELATIONS SOCIALES : L'ART DU DIALOGUE * NÉGOCIATION DE HAUT VOL : Dans un contexte mouvant, vous maintenez un dialogue social constructif et exigeant avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux). * INGÉNIERIE SOCIALE : Vous pilotez les projets de transformation (accords d'entreprise, restructurations potentielles, harmonisation des statuts) avec une vision long terme. * CLIMAT SOCIAL : Vous êtes le garant de la paix sociale tout en étant le moteur des accords de performance. 3. EXCELLENCE RH & PROJETS TRANSVERSES * Vous portez des sujets structurants : politique de rémunération variable, diversité* EXPÉRIENCE : 10 ans minimum sur un poste RH généraliste, avec une solide exposition aux contextes de TRANSFORMATION * RELATIONS SOCIALES : Vous maîtrisez le Code du Travail, mais vous excellez surtout dans la NÉGOCIATION. Vous savez obtenir des consensus sans sacrifier l'ambition business. * SOFT SKILLS : Résilience, sens politique aiguisé et capacité à dire "non" avec diplomatie. Vous parlez le langage des chiffres autant que celui de l'humain.