POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Garantir des paies justes et conformes, c'est la mission essentielle confiée à ce poste. Chez PROvidence, la fonction paie occupe une place stratégique au service de la fiabilité et du respect des obligations sociales. Vous intégrerez une équipe RH structurée où la rigueur et la collaboration sont au coeur du quotidien. En lien étroit avec les responsables RH, les managers et les organismes sociaux, vous assurerez la gestion complète du cycle de paie, du recueil des variables jusqu'à la déclaration sociale. Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes : - Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie mensuels - Collecter et vérifier les éléments variables transmis par les services concernés - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements de paie - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles - Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle des traitements de paie - Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes - Produire les documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations, etc.) Vous utiliserez un logiciel de paie interne et travaillerez dans un environnement structuré où la précision et la confidentialité sont essentielles. Ce poste requiert un sens aigu de l'organisation et une attention constante aux évolutions légales et sociales. recherche gestionnaire de paie 18 mois d'EXP min, 20 min max, logiciel silae, CDI PROFIL : Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, méthodique et fiable, qui apprécie la précision et la qualité du travail bien fait. Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-conventionnel. - Maîtrise des outils de paie et bonne connaissance du droit social - Capacité à traiter un volume important de données avec exactitude - Aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs internes et externes - Sens de la confidentialité et respect des délais - Esprit d'analyse et capacité à résoudre les anomalies de paie - Ouverture aux évolutions légales et veille constante sur la réglementation Une formation supérieure en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines constitue un atout certain.