Descriptif du poste: Missions et attributions : Sous la responsabilité de la directrice du pôle administratif et financier, en lien direct avec le président de la Confédération des buralistes * Participation à définition de la stratégie RH * * Recueillir les besoins et attentes auprès des différentes directions  en termes de problématique RH. * Définir les projets et la politique RH * Effectuer une veille Juridique et sociale   * Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH  * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.   * Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH * Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. * Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). * Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion. * Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.   * Administration du personnel et développement RH * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.). * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels.   * Animation et négociation avec les partenaires sociaux * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel CSE * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. * Organiser les élections des instances représentatives du personnel.   * Communication interne et externe * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs.). * Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. * Proposer l'organisation d'événements. Profil recherché: * niveau Bac +5 * Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales * IEP avec une spécialisation en ressources humaines * Diplôme d'écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP.) * Diplôme d'écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) *   * Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. * Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.) * Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office * Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement * Connaissance de l'ingénierie de la formation * Organisation et rigueur * Disponibilité et sens du service * Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle * Esprit d'initiative * Réactivité * Discrétion * Autonomie