Description du poste : Rattaché à la direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de l'entreprise et intervenez à la fois sur les aspects stratégiques et opérationnels.À ce titre, vos principales missions seront :Déployer et piloter la politique RH de l'entreprise en lien avec la directionAssurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, disciplinaireSuperviser et/ou réaliser la gestion de la paie et garantir sa conformité avec la législation socialeAssurer le suivi des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travailParticiper aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateursAccompagner les managers sur les questions RH quotidiennes (organisation, gestion des équipes, droit social)Mettre en place et suivre les actions de développement RH : formation, gestion des compétences, évolution professionnelleParticiper au dialogue social et au maintien d'un climat social constructifIntervenir dans un contexte international, nécessitant des échanges réguliers en anglais professionnel. Description du profil : Titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant la gestion de la paie.Vous disposez des compétences suivantes :Solides connaissances en droit du travail et administration du personnelMaîtrise de la gestion de la paieExpérience sur un poste RH polyvalent et opérationnelAnglais professionnel bilingue, indispensable dans un environnement internationalCapacité d'analyse, sens de l'organisation et autonomieExcellentes qualités relationnelles et capacité à accompagner les équipes et la direction.Une expérience dans le secteur portuaire n'est pas obligatoire, mais votre capacité d'adaptation à un environnement technique et international sera un véritable atout.Le poste:CDIStatut cadre au forfait joursVoiture de fonctionSalaire selon profil