Missions principales : En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous êtes rattaché(e) au service RH et avez pour missions principales : Gestion de la Paie : Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.). Établir et contrôler environ 300 bulletins de paie par mois. Assurer le suivi et le traitement des charges sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.). Garantir la conformité des paies avec la législation en vigueur et la convention collective du BTP. Administration du Personnel : Gérer les entrées et sorties des salariés (contrats de travail, DPAE, affiliations aux organismes sociaux, soldes de tout compte, attestations, etc.). Assurer le suivi des visites médicales et des absences (maladie, congés payés, accidents du travail). Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le suivi des évolutions contractuelles. Apporter un premier niveau de réponse aux salariés concernant leurs bulletins de paie et questions RH. Formation : Bac+2 à Bac+3 en Gestion de la Paie, RH ou Comptabilité. Expérience : Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP. Compétences : Bonne connaissance du droit social et de la convention collective du BTP. Rigueur, discrétion et sens de l'organisation. Capacité à gérer un volume important de paies en toute autonomie.