RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au sein Département People & Culture, vous devrez accompagner la mise en œuvre de la politique RH en proximité avec les managers. Ainsi, vous aiderez les directions à comprendre les enjeux humains et à identifier les besoins de développement des équipes. Pour cela, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement RH de proximité • Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et collaborateurs sur toutes les questions RH (contrats, temps de travail, absences, discipline, etc.) • Conseiller les managers sur l'application du droit du travail et des accords internes • Gérer et suivre les situations individuelles (absentéisme, inaptitude, ruptures, litiges...) Administration du personnel • Préparer et contrôler les éléments administratifs liés à l'embauche, à la vie du contrat et à la sortie des salariés • Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité avec la réglementation • Assurer le suivi des absences (CP, RTT, arrêts maladie, congés parentaux...) Gestion de la paie • Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie • Assurer le lien avec le service paie ou le prestataire externe pour garantir la fiabilité des bulletins • Contrôler les retours de paie et traiter les anomalies PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous maîtrisez les principes fondamentaux de la gestion RH. Vous parlez un anglais opérationnel. Votre capacité à travailler en équipe n'est plus à prouver et vous avez un excellent relationnel. Vous êtes autonome, organisé(e) et vous avez une grande capacité d'écoute et d'adaptation, alors embarquez auprès de nos équipes ! Nos opportunités sont ouvertes à tous. Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement font partie des valeurs essentielles de PONANT.