Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millions de membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits et services de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Le site réalise 1 milliard de volume daffaires en 2024. Le groupe compte plus de 1 200 collaborateurs ultra-motivés et s'engage activement contre toutes les formes de discriminations. Ta mission, si tu lacceptes Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, tu pilotes en autonomie un portefeuille varié de recrutements, avec une dominante sur les métiers Business, Marketing et Finance, mais aussi dautres fonctions clés selon les besoins du groupe. Tes missions principales : * Gérer lensemble du processus de recrutement : brief managers, définition de poste, sourcing, entretiens, suivi et accompagnement jusquà lintégration. * Identifier et évaluer les talents, en tenant compte à la fois des compétences techniques et du potentiel humain (chasse proactive) * Conseiller et accompagner les managers tout au long du process recrutement. * Contribuer au développement de la marque employeur par tes actions et tes interactions avec le marché. * Participer à des projets RH transverses (création de la sales academy, digitalisation, outils IA). * Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement afin doptimiser les résultats Ce qui fera la différence Issu(e) dune formation Bac +5, tu justifies dune expérience solide (au moins 7 ans) en Talent Acquisition, idéalement dans des environnements exigeants ou en transformation sur des métiers Sales. Tu es reconnu(e) pour : * Ta polyvalence et ta capacité à recruter sur des métiers variés. * Ta proactivité et ton orientation résultats. * Ton aisance en communication et ta capacité à collaborer avec des interlocuteurs divers. * Ta curiosité et ton envie dinnover dans les méthodes de recrutement et de sourcing. Tu es reconnu(e) pour une forte capacité à conjuguer vision stratégique et exécution concrète, avec un pragmatisme marqué et une orientation résultats. Ton approche structurée privilégie limpact et permet de faire évoluer les pratiques sans les complexifier. Tu te distingues également par un excellent relationnel, un sens du service développé et une aisance à interagir avec des interlocuteurs variés. Enfin, tu apprécies les environnements dynamiques et fais preuve dautonomie. A quoi sattendre ?! Nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos collaborateurs un cadre de travail stimulant et épanouissant. Showroomprivé est certifiée Happy Trainees pour lannée 2025 ! * Des équipes dynamiques et conviviales qui incarnent au quotidien nos quatre valeurs : confiance, solidarité, responsabilité, excellence * Notre ADN à tous les étages : une bonne dose de dynamisme et de pragmatisme, beaucoup de curiosité et douverture desprit mais surtout lenvie de proposer toujours plus, de créer et dinnover ! * Un avenant Télétravail (1 jour par semaine + compteur de 10 jours sur l'année) * Des remises collaborateurs sur nos sites showromprive.com et beauteprivee.fr * Une Carte Swile pour les titres restaurant * Un CSE qui offre de multiples avantages * Un Programme de cooptation * De nombreux évènements : journées dintégration, Showroom Story -Lunch and Learn, conférences inspirantes, Session Q& A trimestrielle des dirigeants, etc. Acteur majeur du e-commerce en Europe, Showroomprive organise pour ses 21 millions de membres des ventes exclusives, limitées dans le temps, de produits et services de grandes marques bénéficiant de fortes réductions. Le site réalise 1 milliard de volume daffaires en 2024. Le groupe compte plus de 1 200 collaborateurs ultra-motivés et s'engage activement contre toutes les formes de discriminations. Ta mission, si tu lacceptes Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, tu pilotes en autonomie un portefeuille varié de recrutements, avec une dominante sur les métiers Business, Marketing et Finance, mais aussi dautres fonctions clés selon les besoins du groupe. Tes missions principales : * Gérer lensemble du processus de recrutement : brief managers, définition de poste, sourcing, entretiens, suivi et accompagnement jusquà lintégration. * Identifier et évaluer les talents, en tenant compte à la fois des compétences techniques et du potentiel humain (chasse proactive) * Conseiller et accompagner les managers tout au long du process recrutement. * Contribuer au développement de la marque employeur par tes actions et tes interactions avec le marché. * Participer à des projets RH transverses (création de la sales academy, digitalisation, outils IA). Gérer lensemble du processus de recrutement : brief managers, définition de poste, sourcing, entretiens, suivi et accompagnement jusquà lintégration. Identifier et évaluer les talents, en tenant compte à la fois des compétences techniques et du potentiel humain (chasse proactive) Conseiller et accompagner les managers tout au long du process ...