RESPONSABILITÉS : Le/La Responsable Paie assure le pilotage et la coordination de l'ensemble des activités liées à la paie des professionnels non médicaux des CH de Béthune Beuvry et de La Bassée, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures institutionnelles. Il/Elle organise et supervise l'activité du secteur paie, encadre l'équipe de gestionnaires et veille à la fiabilité des opérations de liquidation, de mandatement et de déclaration sociale. À ce titre, il/elle garantit la cohérence des données de paie, sécurise les processus et apporte une expertise technique auprès de la DRH, des cadres et des professionnels. Pilotage et encadrement du service • Organiser, coordonner et superviser l'activité du secteur. • Encadrer l'équipe de gestionnaires : répartition des tâches, suivi des échéances et accompagnement professionnel. • Identifier les besoins de formation et développer les compétences. • Élaborer et actualiser les procédures de gestion de la paie. • Mettre en place des outils de pilotage et de suivi d'activité. Coordination et sécurisation de la paie • Superviser la production de la paie des professionnels non médicaux. • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données de paie. • Gérer,analyser les anomalies de paie. • Assurer la gestion des primes et indemnités spécifiques. • Garantir la conformité réglementaire des opérations de liquidation. Gestion administrative et comptable liée à la paie • Réaliser et superviser le mandatement de la paie. • Assurer la production mensuelle de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). • Réaliser les déclarations des charges sociales. • Assurer le suivi du FEH, de la taxe sur les salaires et des rachats de périodes contractuelles. • Participer à la coordination de la dématérialisation des pièces en lien avec la trésorerie. Pilotage et contrôle financier • Contribuer au volet Ressources Humaines de la certification des comptes. • Réaliser des études et analyses relatives à la masse salariale. • Produire des travaux de synthèse et indicateurs de suivi. • Construire et exploiter des tableaux de bord. Conseil et expertise paie • Informer et conseiller les professionnels et encadrants. • Apporter un appui technique aux équipes RH. • Assurer une veille réglementaire en matière de paie hospitalière. • Rédiger notes, procédures et supports d'information. Activités Spécifiques • Auditer et optimiser les processus de paie. • Participer aux projets transversaux RH. • Sécuriser les interfaces entre gestion administrative, paie et comptabilité. • Assurer un reporting régulier auprès de son encadrement. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) ou niveau 6 (licence professionnelle) en ressources humaines, gestion ou comptabilité. • Expérience en gestion de la paie publique hospitalière. • Maîtrise des statuts hospitaliers et des règles de rémunération des personnels non médicaux. • Connaissance des systèmes d'information RH et paie.