Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service centres excellence et gouvernance basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois.Notre Mission Ressources Humaines intervient sur l’ensemble des thématiques RH indispensables au bon fonctionnement de cette unité et apporte son expertise RH à ses 400 salariés, qui assurent le maintien en condition opérationnelle des applications du Groupe et pilotent des projets innovants !  Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :👉L'alternance / stages : un appui à la réalisation de la campagne d’alternance et de stages 2025 (suivi des offres, appui au traitement des candidatures, appui au pilotage, relations écoles, suivi administratif…) et le suivi des dossiers alternants et stagiaires en cours (entretiens d’intégration, appui réglementaire, traitement des demandes alternants) ;👉Le recrutement CDI : un appui au recrutement des contrats CDI à travers le traitement des dossiers administratifs et l’intégration des nouveaux embauchés ;👉La communication interne RH : appui à la réalisation de supports et de fiches pratiques à destination des salariés, création d'ateliers pour les managers… 👉Gestion de l'outil note de frais, gestion de la campagne EAP/EP.  Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Votre profil 🙋🎓A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.