Descriptif du poste: Dans un contexte de forte ambition de croissance, nous recherchons notre futur(e) Online Acquisition Manager.  Un rôle clé au cœur de notre stratégie marketing : ici, il ne s'agit pas de "gérer des campagnes", mais de générer du business, piloter la performance et faire évoluer en continu nos leviers d'acquisition dans un environnement en forte mutation (IA, nouveaux usages, nouveaux canaux). Rattaché(e) à Marie, notre Head of Marketing & Communication, vous serez en responsabilité de la stratégie d'acquisition digitale avec un objectif clair : générer un trafic qualifié et alimenter durablement le pipeline commercial.   En étroite collaboration avec les équipes marketing en charge de la création de contenus et des campagnes, vous êtes responsable de la performance, de l'activation et de l'optimisation des leviers d'acquisition digitale.[MM1]   Plus concrètement, votre rôle sera :   Définition et pilotage de la performance * Définition et déploiement d'une stratégie d'acquisition digitale alignée avec les enjeux de croissance * Identification, priorisation et activation des leviers les plus performants * Analyse des performances des différents canaux d'acquisition digitale et pilotage des KPIs clés : trafic, conversion, CPL, CAC * Optimisation continue des performances dans une logique ROIste * Adaptation des stratégies selon les marchés cibles  Activation des leviers d'acquisition * Pilotage des campagnes SEA (Google Ads) et paids social (Linkedin Ads, Meta Ads), * Optimisation SEO (technique, contenu, structure, UX) * Développement de la visibilité sur les comparateurs de logiciels (G2, Capterra, etc.) * Génération de trafic qualifié vers le site via les leviers payants et organiques * Travail sur la conversion via des landing pages optimisées * Mise en place de tests (A/B testing) et amélioration continue des performances * Gestion et arbitrage des budgets d'acquisition  Innovation & amélioration continue * Identification et test de nouveaux canaux d'acquisition * Exploration et intégration des usages liés aux IA génératives dans la stratégie d'acquisition Optimisation de la visibilité de la marque dans les environnements LLM * Test et déploiement d'outils d'IA pour gagner en efficacité * Veille active (marché, concurrents, tendances) * Partage des résultats, apprentissages et bonnes pratiques en interne   Pourquoi ce poste est différent ? * Vous êtes au cœur de la stratégie de croissance digitale * Vous travaillez sur des sujets innovants (IA générative, nouveaux moteurs de recherche) * Vous avez un impact direct sur le business et la génération de leads * Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance et amélioration continue Profil recherché: * Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en marketing digital, data ou équivalent, avec une expérience d'au moins 3 ans en acquisition digitale (SEA, SEO, performance marketing), idéalement en environnement B2B/SaaS * Expertise en SEA * Maîtrise des outils tels que Google Ads, Google Analytics, Search Console, Meta Ads, SEMrush/Ahrefs * Forte culture data : capacité à analyser, comprendre et optimiser (CPL, CAC, conversion.) * Bonne compréhension des environnements SaaS et B2B * Intérêt réel et appropriation des enjeux liés aux IA génératives et aux LMM (référencement et acquisition) : Capacité à optimiser la visibilité dans les environnements LLM * Capacité à tester, itérer, challenger l'existant (pas de marketing "figé") * Esprit structuré, orienté résultats, avec un vrai sens du business * Excellentes capacités rédactionnelles * Anglais professionnel Vous êtes à la recherche d'un environnement professionnel challengeant où vous valoriserez pleinement votre savoir-faire ? Alors rejoignez-nous et venez partager avec nous votre enthousiasme et votre expertise !   Poste basé à Lyon CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : 38 K€ à 45 K€ brut annuel fixe, selon votre profil et expérience Avantages : * Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travail * RTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE. * Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes.)