Descriptif du poste: RESSOURCES HUMAINES CARRIERE Établir des actes administratifs de Gestion de carrière (Contrat de travail, Avenant, Attestation, .) Prendre en charge du début et de fin de contrat (DPAE, Attestation Employeur, Attestation France Travail, .) Gérer les dispositifs de Prestations Sociales (SFT, CGOS, .) Constituer, mettre à jour, archiver le dossier individuel agent Gérer administrativement le déroulement de la Campagne d'Entretien Professionnel Assurer le lien avec les partenaires extérieurs  ABSENTEISME Transmettre et suivre des congés de maladie et Autorisations Spéciales d'Absence pour les titulaires mis à disposition vers les établissements d'origine Gérer l'indisponibilité des contractuels du Groupement : * Déposer les DSN évènementielles * Suivre les remboursements IJSS * Gérer les dossiers médicaux et leurs instances  * Établir les avenants correspondants * Gérer administrativement l'Accident de Travail et la Reconnaissance en Maladie Professionnelle * Constituer et suivre les dossiers de complément de salaire CGOS PAIE Suivre les mouvements de carrière Saisir les éléments variables Gérer l'impact de l'absence en fonction des droits statutaires Produire et contrôler l'ensemble du processus de paie Effectuer les Déclarations Sociales Intégrer les dépenses de paie en comptabilité Effectuer des simulations salariales liées aux recrutements, changements de statuts ou modifications administratives FORMATION Élaborer le plan de formation annuel Organiser l'ensemble des actions retenues Transmettre et suivre la formation des titulaires mis à disposition Gérer les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO GESTION FINANCIÈRE DÉPENSES Engager et mettre au paiement les dépenses de fonctionnement et d'investissement Suivre ces dépenses au travers de tableaux de bord Suivre l'exécution financière des marchés publics et autres contrats Gérer les dépenses de régie d'avances RECETTES Établir la facturation mensuelle de prestation de linge aux adhérents Régulariser les recettes perçues avant émission de titres  BUDGET Participer activement à l'élaboration du budget annuel (EPRD) CLÔTURE COMPTABLE Gérer les immobilisations  Valoriser et enregistrer comptablement les dotations aux amortissements de l'exercice Dresser l'état des rattachements de charges et de produits et les enregistrer comptablement Lire le bilan et le compte de résultat GESTION ADMINISTRATIVE Rédiger des notes d'information et de service Participer à la réalisation d'analyses financières et RH rétrospectives (Rapport Annuel d'Activité) INSTANCE DE DÉCISION : * Assurer les opérations logistiques de l'Assemblée Générale  * Être force de proposition pour en établir l'ordre du jour * Rédiger les délibérations, mettre à jour la Convention Constitutive, publier les Actes DIALOGUE SOCIAL ET INSTANCE DE REPRÉSENTATION * Organiser la planification de l'agenda social (CSE) * Aider à la préparation des séances, assurer la diffusion des procès-verbaux et leur archivage * Participer à l'organisation des élections des représentants du personnel Profil recherché: SAVOIR-ÊTRE * Capacité d'analyse et de synthèse * Capacité de communication écrite et orale, écoute * Rigueur, méthode et précision * Esprit d'initiative * Respect des délais * Devoir de réserve professionnelle * Capacité de travailler en autonomie et en binôme * Volonté de partage des connaissances et compétences SAVOIR-FAIRE * Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (en particulier Contractuel) * Connaissance de l'Instruction Budgétaire et Comptable M21 * Maîtrise des outils bureautiques SERAIT UN PLUS : * Connaissance du cadre réglementaire et juridique du dialogue social dans la fonction publique  * Connaissances générales de l'environnement juridique des Groupements de Coopération (droit public) et de leurs processus décisionnels Diplôme dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité Solide expérience en Paie, au sein de la fonction publique (serait un plus)