Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines , le Chargé(e) de Missions RH H/F accompagne une unité de production sur des projets et missions RH variées. Ce poste polyvalent vous permettra de participer à l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, de la gestion administrative au développement des talents. Vos missions principales Projets RH: - Participer à la mise en oeuvre et au suivi de projets RH transversaux. Gestion des carrières et GPEC: - Contribuer à la gestion des carrières, à l'évolution et à la mobilité interne, - Cartographier les emplois et les compétences, - Mettre en place et suivre les évaluations du personnel. Communication interne - Organiser des actions de communication interne (temps conviviaux, célébration des réussites d'équipe, suivi des travaux), - Rédiger et diffuser les notes de communication interne liées au secteur. Formation - Recueillir les besoins en formation via les entretiens professionnels, - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Administration du personnel - Élaborer et actualiser les supports de suivi RH (tableaux de bord, plannings de congés, saisie des données dans le SIRH et GTA...), - Préparer les primes de remplacement et transmettre les informations aux services concernés pour l'établissement des paies et déclarations réglementaires. Recrutement - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement, - Suivre les candidatures : sourcing, tri des CV, organisation et participation aux entretiens, réponses aux candidats, - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs et intérimaires. Gestion de l'information interne et externe - Maintenir une communication régulière avec les clients internes et les services RH (paie, administration, développement RH, santé au travail), - Collecter et diffuser les informations pertinentes aux services concernés, - Assurer le suivi opérationnel avec les prestataires externes (organismes de formation, agences de travail temporaire, services de santé au travail...). De formation BAC+3 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Une experience dans le secteur industriel est également indispensable.