Descriptif du poste: Nous recrutons pour le compte de notre client, entreprise dynamique basée à Lille, un(e) Gestionnaire de paie en CDI au sein de la division RH et Juridique, pour un salaire compris entre 34 000 € et 35 000 € bruts annuels. Le cabinet SKILLS, cabinet de recrutement reconnu, accompagne ses clients dans la recherche de profils qualifiés en apportant une approche personnalisée et une expertise sectorielle forte. Nous mettons un point d'honneur à proposer des opportunités en adéquation avec vos compétences et vos aspirations professionnelles. Au sein d'une structure à taille humaine et dans un environnement en évolution, vous intervenez sur un périmètre complet mêlant paie et gestion administrative : - Organisation et structuration de la paie, participation à la mise en place de l'outil et paramétrage des règles - Fiabilisation et mise à jour des données nécessaires à la production de la paie - Mise en place de processus opérationnels et rédaction de procédures internes - Saisie et contrôle des éléments variables, établissement et vérification des bulletins - Gestion des entrées, sorties, modifications contractuelles et calcul des soldes de tout compte - Traitement des anomalies, régularisations et suivi des déclarations sociales (DSN) - Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance) - Gestion administrative quotidienne : mails, appels, coordination des prestataires et suivi des dossiers - Support aux équipes internes, organisation logistique et suivi opérationnel Ce poste polyvalent vous permettra de vous inscrire dans un rôle central, au cœur des enjeux RH et organisationnels. Profil recherché: Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) candidat(e) impliqué(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), souhaitant évoluer dans un environnement où l'autonomie et la prise d'initiative sont valorisées. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre capacité à gérer des sujets variés avec efficacité. Vous appréciez les environnements dynamiques nécessitant adaptabilité et esprit d'équipe. Pour réussir sur ce poste, vous disposez des compétences suivantes : - Formation en paie, ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac+2 à Bac+5) - Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans un contexte structurant ou en transformation - Bonne maîtrise des mécanismes de paie, des déclarations sociales et de la réglementation en vigueur - Capacité à participer à la mise en place ou à l'amélioration d'outils et de processus - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie - Capacité à gérer simultanément des missions techniques et administratives - Excellentes qualités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités - Bon relationnel pour interagir avec des interlocuteurs variés (équipes internes, prestataires, organismes) - Sens du service, réactivité et esprit d'initiative - Discrétion et respect strict de la confidentialité Votre polyvalence et votre engagement seront des atouts clés pour vous épanouir dans ce poste et accompagner efficacement les équipes au quotidien.