Descriptif du poste: Rattaché au Directeur de la Transformation RH, vous intervenez comme un véritable partenaire business au sein d'une Business Unit de 800 salariés, multisites en France. Membre du Comité de Direction de la BU, vous contribuez activement aux décisions stratégiques et à leur déclinaison humaine. Vos missions principales : * Piloter les enjeux RH de la BU en alignement avec la stratégie globale et les besoins business. * Accompagner les managers dans la conduite du changement, le développement des équipes et la gestion des situations individuelles et collectives. * Déployer et suivre les dispositifs RH de l'entreprise, notamment la GEPP, et analyser les KPI RH pour éclairer les décisions. * Travailler en étroite collaboration avec une HRBP/RRH junior, en assurant un rôle de référent fonctionnel et en accompagnant activement sa montée en compétences. * Accompagner le développement des compétences des salariés en lien étroit avec les managers et en collaboration avec une équipe de gestion de formation externalisée, en identifiant les besoins, en structurant les dispositifs adaptés et en assurant le suivi de leur impact sur la performance. * Collaborer au sein de la sphère RH du groupe sur des projets structurants en mobilisant curiosité, capacité d'innovation et veille active des pratiques du secteur. * Apporter vos connaissances en droit social pour sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles. * Participer aux projets RH stratégiques et représenter la fonction auprès d'interlocuteurs externes (inspection du travail, service de santé au travail, candidats clés...). Profil recherché: Vous êtes un Responsable Ressources Humaines expérimenté, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et en pleine transformation, et vous adoptez une posture affirmée de partenaire business. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en ressources humaines, avec une expérience significative en tant que HRBP ou Responsable RH sur un périmètre structuré. Vous maîtrisez le droit social, savez déployer des dispositifs tels que la GEPP, et avez déjà accompagné des transformations organisationnelles. Vous faites preuve d'une forte capacité d'influence et de leadership, disposez d'excellentes compétences relationnelles et savez allier pragmatisme et orientation résultats. Vous êtes titulaire d'un Master 2 ou MBA en Ressources Humaines (ou équivalent), parlez français couramment et disposez d'un niveau professionnel en anglais.