- Gérer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux dans un contexte de négociation collective post-acquisition. - Centraliser et réorganiser les équipes RH des différentes entités au sein d'un GIE. - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'association. - Déployer le SIRH au niveau groupe aligné avec les valeurs et la stratégie du groupe. - Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de droit du travail. - Conseiller et accompagner la direction sur les enjeux RH et les politiques internes. - Développer et suivre les indicateurs de performance RH pour optimiser la gestion des effectifs. - Promouvoir une culture d'entreprise positive orienté vers la qualité, la performance et le travail en équipe. - Piloter les projets de transformation et d'amélioration continue des processus RH. - Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des ressources humaines - Expérience significative au sein d'établissement sanitaire MCO - Connaissance approfondie du droit du travail français - Compétences avancées en communication écrite et orale - Leadership avéré avec capacité à diriger et motiver une équipe - Expérience dans le développement de stratégies RH efficaces - Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre des conflits - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH - Forte orientation vers les résultats et la performance - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide