Descriptif du poste: Vous avez à coeur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ? Vous souhaitez intégrer et piloter l'équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ? Vous connaissez l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ? Vous avez une expérience réussie de management ? Alors postulez pour devenir notre futur directeur des ressources humaines ! La direction des ressources humaines est composée de 54 agents qui sont répartis dans 3 départements : " Carrière et rémunération ", " Développement RH " et " Santé Social Handicap ", et 2 services d'appui : " Service administratif et financier " et " Service pilotage RH ". Activités principales . Diriger, coordonner et animer les équipes de la DRH dans une approche d'amélioration continue de la qualité de ses processus de gestion, et dans une logique d'orientation " client interne ". . Mettre en oeuvre les actions du SDRH visant à attirer, former, accompagner et protéger les agents du Cnam. . Accompagner le changement de SIRH : mise en oeuvre technique en interne, et accompagnement au changement. . Contribuer à la qualité du dialogue social aux côtés du DGS : coordonner la préparation et l'organisation des instances : CSA, CA restreint, CPE, CCP, et contribuer à la préparation des FSSCT. . Contribuer au dialogue de gestion annuel avec l'ensemble des entités de l'établissement, élaborer et mettre en oeuvre les campagnes d'emplois (BIATSS et EC, en lien avec les adjoints de l'administratrice générale). . Piloter la masse salariale et les emplois en lien étroit avec la direction des affaires financières : proposer un schéma pluriannuel d'affectation des emplois ; soumettre à la direction des évolutions de la politique salariale concernant les différentes populations et les différents statuts, visant à valoriser la responsabilité, l'expertise et l'engagement de chacun. . Porter la mise en oeuvre des actions prévues au Schéma Directeur Handicap 2025-2029 sur son volet " agents ", pour faire du Cnam un modèle d'accessibilité, d'inclusion et d'innovation, au service de chaque individu . Mettre en oeuvre une politique active de prévention des risques psychosociaux. Profil recherché: . Le candidat doit savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation. . Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de ressources humaines de la fonction publique et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois. . Une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d'encadrement est vivement souhaitée. Connaissances Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie) Procédures de gestion des ressources humaines Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale Finances publiques (connaissance générale) Sociologie des organisations (connaissance générale) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Techniques de négociation Savoir-faire Savoir communiquer Gérer les conflits Effectuer une analyse des besoins des services Exploiter les SIRH Concevoir des tableaux de bord Évaluer des compétences et détecter des potentiels Créer les conditions favorables à un entretien Analyser les documents budgétaires Encadrer / Animer une équipe Savoir-être Sens élevé de la confidentialité Sens relationnel Aptitude à porter les valeurs de la structure Outils Virtualia, Winpaie, Winpaie+RH, SAGHE