RESPONSABILITÉS : Gestion des recrutements : Constitution du dossier agent, saisie des rémunérations accessoires (hors éléments variables de paie, informations administratives et orientation de l'agent), données de l'agent pour le logiciel GTT. Ajout et mise à jour des prélèvements sur paie de mutuelles et organismes de prévoyance ; • Gestion des stages non soignants / stages rémunérés ; • Gestion des contrats d'apprentissage ; Carrière : Préparation des mesures et actes de gestion individuelles (mobilités, recrutements, sorties, avancements ; A l'exception des mesures relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée (CLM, CLD, disponibilité d'office, CGM) ; des congés bonifiés ; des procédures et sanctions disciplinaires. Contrôles de paie Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : - Net-entreprise (déclaration des arrêts pour recouvrement des IJSS) -CGOS (compléments de salaire versés par le CGOS) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle. Savoir-faire : - Classer et saisir des données, des informations, des documents ; - Conseiller et orienter les choix des personnes ; - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence; - Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH ; - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers ; DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitable