Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Consultant en recrutement spécialisé CVC / Maintenance (H/F) Rôle (raison d'être du poste) : Le Consultant en recrutement spécialisé CVC / Maintenance intervient au sein du Pôle Staffing pour accompagner les entités opérationnelles dans l'identification, l'évaluation et l'intégration de profils techniques dans les métiers du CVC, de la maintenance multitechnique et des services énergétiques. Il agit en véritable expert métier et partenaire RH auprès des managers, en garantissant la qualité du processus de recrutement et en contribuant à la performance des équipes opérationnelles. Tâches : Pilotage du processus de recrutement : -Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels. -Rédiger et publier les offres d'emploi en cohérence avec les enjeux métier. -Sourcer activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenariats écoles. -Conduire les entretiens (présentiels ou distanciels) et évaluer les compétences techniques et comportementales. -Présenter des shortlists qualifiées aux managers et accompagner la prise de décision. -Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration. Expertise métier CVC / Maintenance : -Comprendre les enjeux techniques des métiers du CVC, du froid, de la maintenance multitechnique et des services énergétiques. -Identifier les compétences critiques, pénuriques et les tendances du marché. -Conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée selon les profils recherchés. Relation et support aux équipes opérationnelles : -Accompagner les opérationnels dans la définition des profils et dans les bonnes pratiques d'entretien. -Contribuer à la montée en compétences des équipes internes sur les recrutements techniques. -Participer aux réunions de staffing pour partager l'avancement des recrutements. Développement et gestion de viviers : -Construire et maintenir des viviers de candidats qualifiés. -Animer des partenariats avec des écoles, organismes de formation, et réseaux professionnels. -Participer à des forums métiers, jobdatings, salons spécialisés. Qualité, reporting et amélioration continue : -Veiller au respect des processus internes RH et des règles de conformité. -Assurer le reporting régulier de son activité recrutement (KPI, délais, volumes). -Proposer des actions d'amélioration continue sur la stratégie d'attraction et les pratiques de sourcing. -Contribuer aux projets transverses du Pôle Staffing. PROFIL : Formation et expérience : -Bac +3 à Bac +5 en RH, gestion des compétences, ou domaine technique. -Expérience de 3 à 5 ans minimum en recrutement, idéalement sur des métiers techniques (CVC, maintenance, énergie). Compétences techniques : -Connaissance des métiers du CVC, de la maintenance multitechnique ou de l'énergie. -Maîtrise des outils de sourcing et ATS. -Bonne compréhension des enjeux opérationnels du secteur services énergétiques. Compétences comportementales : -Sens du service, écoute et posture de partenaire. -Capacité à vulgariser des sujets techniques. -Organisation, autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers. -Aisance relationnelle, esprit d'équipe et force de conviction. -Capacité à travailler dans un environnement exigeant et dynamique