RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire des ressources humaines assure la prise en charge administrative et financière des corps concernés, dans le respect de la réglementation en vigueur. Activités principales • Assurer la prise en charge administrative et financière des personnels tous corps confondus (titulaires et non titulaires) de composantes, de services communs, directions et laboratoires (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions...) • Suivi des carrières, élaboration des arrêtés correspondant à tous les évènements pouvant survenir dans une carrière : nomination, reclassement, promotion d'échelon et de grade, congé maternité, paternité, congé parental, disponibilité, détachement, CLM (Congé Longue Maladie), CLD (Congé Longue Durée), mutation, démission, .... • Suivi des payes et éléments de payes : primes, heures supplémentaires, remboursements partiels de transport, forfait mobilité durable, complémentaire santé, promotions, ainsi que gestion financière relative aux évènements ci-dessus indiqués • Participation aux diverses campagnes : campagne d'emplois, primes, avancement de grade • Saisir et mettre à jour les informations dans : le logiciel de gestion des personnels, les dossiers des agents, le bases de données et les tableaux de bord • Accueillir et renseigner les agents dans leurs démarches administratives • Suivre les évolutions réglementaires. PROFIL RECHERCHÉ : Une formation et/ou une expérience en Ressources Humaines serait appréciée. Une expérience dans un établissement public serait un plus. CDD 5 mois – remplacement congé maternité