* Est responsable des processus de recrutement et d'onboarding, identifie les besoins en développement des compétences au sein des équipes et s’assure que les talents sont bien gérés et développés. * Met en place des processus d’évaluation des performances et assure un suivi régulier des performances individuelles et collectives. * Soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques. * Intervient dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, en s’assurant que le dialogue social est constructif et en contribuant à maintenir un climat de travail positif. * Analyse des besoins en ressources humaines au sein de l'association et application des politiques et des procédures RH. - Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des ressources humaines - Expérience dans le milieu médical souhaité - Esprit d'analyse et capacité à réaliser des études quantitatives - Compétences avancées en communication écrite et orale - Leadership avéré avec capacité motiver des équipes avec un management transversal - Expérience dans le développement de stratégies RH efficaces - Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre des conflits - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH - Forte orientation vers les résultats et la performance - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide