Description : Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines. Il participera à l’élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l’enveloppe formation. Il participera également à la gestion des instances, rédigera leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales.   ACTIVITÉS :  Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d’actions de formation Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus, Utilisation d’une procédure, d’un code, d’un langage, d’un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.   LOCALISATION : 89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. Titulaire ou contractuel   Poste à pourvoir DÈS QUE POSSIBLE.   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53€ brut mensuel – + reprise ancienneté possible + Primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE : Horaires fixes (9h-16h45)   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 28/04/2026 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Conseiller et orienter les choix des personnes Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire   SAVOIR-ÊTRE : Sens de l’organisation Autonomie et prise d’initiative Capacité d’adaptation Discrétion D’accueil, d’orientation, de conseil et d’information aux agents   LIENS HIÉRARCHIQUES : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines   QUALIFICATIONS REQUISES : Bac +2, Bac +3 souhaité Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires