POSTE : Apprenti·e Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines de Safran Landing Systems et accompagnez deux Responsables RH / HR Business Partners dans la gestion opérationnelle RH de leurs périmètres, principalement composés d'ingénieurs, cadres et techniciens, au sein des fonctions d'ingénierie et de support. À ce titre, vous contribuez au déploiement des grandes campagnes annuelles RH (emploi, performance, carrières, rémunérations), ainsi qu'à la construction et au déploiement de projets de développement organisationnel spécifiques au secteur. Avec une prise progressive d'autonomie, vous intervenez sur un large périmètre de missions RH, couvrant notamment la gestion de carrière, le recrutement, les mobilités internes et les sujets de GPEC. Campagnes annuelles RH et Gestion des talents : - Animation de la campagne d'entretiens individuels - Préparation et participation aux Revues d'Équipes : exploitation des données issues des entretiens (performance, potentiel, aspirations, etc.) - Suivi des populations spécifiques - Contribution aux sujets de gestion de carrière, mobilités et GPEC - Participation aux arbitrages des plans de formation des collaborateurs - Déploiement et suivi de KPI RH en lien avec les besoins de la DRH et des directions opérationnelles Recrutement et intégration : - Suivi des recrutements (CDI/CDD) en lien avec les managers et les équipes recrutement - Participation à la rédaction et au suivi des contrats de travail et avenants - Contribution à la préparation et au déploiement des parcours d'onboarding - Organisation et coordination de la journée mensuelle d'intégration des nouveaux arrivants - Accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long du processus d'intégration - Suivi des périodes d'essais PROFIL : Etudiant.e intégrant un Master dans le domaine de la GRH (type IAE, Ecole de Commerce, Celsa, Dauphine, ), vous possédez de bonnes connaissances générales en sciences humaines et sociales. Idéalement, une expérience précédente en stage ou apprentissage vous a permis de développer de premières compétences et pratiques en GRH opérationnelle et/ou sur des problématiques relatives à la gestion des carrières. Curieux.se, passionné.e par les sciences humaines et la GRH, ouvert.e et créatif.ve, vous disposez d'une très bonne capacité d'analyse et d'une bonne communication. Vous êtes force de proposition et animé.e par l'amélioration continue des processus RH. Enfin, vous aimez travailler en équipe. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de bases, élaboration de tableaux de bords, ) et êtes à l'aise avec les solutions digitales collaboratives. Compte tenu de la dimension internationale de la société, un niveau d'anglais professionnel est requis dans le cadre de cette mission.