POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des politiques de développement RH sur un périmètre de 750 collaborateurs, répartis entre fonctions supports et directions opérationnelles. Véritable partenaire stratégique de la DRH et des managers, vous intervenez sur des enjeux clés : attractivité, développement des compétences, gestion des talents et transformation des pratiques RH. Vous encadrez une équipe dédiée (recrutement et formation) et contribuez activement à la structuration et à la modernisation des processus RH. Vos principales responsabilités : Recrutement, attractivité: ·Définir et piloter la stratégie de recrutement ·Superviser les processus de recrutement et garantir une expérience candidat qualitative ·Rechercher des sources de nouvelles candidatures et renforcer la marque employeur ·Suivre et optimiser les indicateurs de performance recrutement Intégration et expérience collaborateur: ·Structurer et déployer des parcours d'onboarding efficaces ·Piloter les dispositifs d'intégration en lien avec les managers ·Développer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation Gestion des talents & des carrières .Concevoir et déployer une politique de gestion des talents ·Construire une politique de mobilité interne et les passerelles métiers Formation & développement des compétences· .Définir la stratégie de développement des compétences ·Piloter le plan de développement des compétences et les budgets associés ·Déployer des dispositifs innovants (digital learning, parcours métiers) ·Superviser la qualité des actions de formation et les relations partenaires Pilotage des processus RH & projets transverses ·Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ·Contribuer à la digitalisation RH ·Contribuer à la création de projets structurants (GEPP, management, transformation RH) ·Assurer un reporting fiable et piloter les indicateurs RH Management d'équipe ·Encadrer, accompagner et développer une équipe RH dédiée de 6 collaborateurs ·Structurer l'activité et garantir la qualité des livrables .Suivre et remonter à la direction les indicateurs d'activité ·Fédérer autour des enjeux RH et du projet d'entreprise PROFIL : De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH Expérience managériale avérée Maîtrise des enjeux : recrutement, formation, GEPP, talents, performance Idéalement une connaissance du secteur du logement social ou d'un environnement multi-sites