POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Responsable Paie en CDI pour rejoindre une équipe impliquée et experte. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines à Orvault (44), vous prenez la responsabilité du Département Gestion Administrative et Paie et encadrez une équipe de 6 personnes. Vous intervenez à la fois en pilotage et de manière opérationnelle sur la production. Votre mission sera de garantir la gestion optimale de l'ensemble des processus de paie (y compris l'épargne salariale) , le suivi administratif des parcours de vie des collaborateurs (avenants au contrat de travail : temps partiel, dispositif retraite..) et la gestion des absences (congés, RTT ) tout en étant force de proposition pour améliorer les procédures existantes. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un cadre agréable, où le développement de chacun est encouragé. Poste et missions Les missions principales sont les suivantes : - Supervision de la paie et des obligations légales Superviser l'ensemble de dossiers liés à la paie (part variable, campagne Intéressement, campagne mutuelle, mise en place des nouveautés sociales.) Gérer son portefeuille - Gestion administrative du personnel Encadrer le suivi et la production des courriers liés aux temps partiels, les démissions, les avenants séniors et les départs à la retraite, les dossiers de licenciement (calcul des indemnités) Veiller également à la bonne gestion des absences, congés afin d'assurer la régularité des dossiers et la fluidité des processus dans le respect des obligations légales - Management Pilotage et organisation de l'équipe Organiser et répartir les missions au sein de l'équipe, accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à la continuité du service rendu Animer le collectif de travail et impulser une dynamique d'efficacité et de professionnalisme Assurer un rôle transversal avec les autres Départements de la DRH et les autres Directions de l'entreprise - Relations avec les organismes et partenaires externes Être l'interlocuteur privilégié des organismes de contrôle (URSSAF, commissaires aux comptes, caisses de retraite ) - Contribution au dossier Stratégique de l'entreprise (Preneurs de risque) Participer à l'élaboration du dossier annuel à produire pour le Directoire, le Conseil d'orientation et Surveillance et l'organe central du Groupe BPCE - Amélioration continue et optimisation des processus Contribuer à l'évolution des méthodes et des outils dans une logique d'efficacité et de sécurisation des opérations Et bien évidemment contribuer aux différents projets, en transversalité avec les autres Départements RH et autres Directions. Profil et compétences requises Issu d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans, avec une expérience managériale réussie. Vous avez un fort sens de la relation client. Vous êtes rigoureux(se), autonome, et êtes reconnu(e ) pour vos qualités managériales et relationnelles. Vous avez une excellente maitrise du processus de paie, et connaissez déjà le logiciel ADP (c'est un plus !). Vous savez partager l'information, faciliter les échanges en transverse avec les Différentes Directions, résoudre les problèmes et accompagner la montée en compétences des gestionnaires grâce à votre pédagogie et votre écoute. Vous disposez de fortes capacités à prioriser et sécuriser les échéances sociales, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un esprit collaboratif. Vous êtes force de proposition sur les sujets techniques et organisationnel et constructif(ve) et faites preuve d'une grande discrétion. Ce que nous avons à vous offrir : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : - 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. - Une mutuelle complète pour vous et votre famille. - Tickets restaurants à hauteur de 10,5€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). - Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. - Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler : - La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois,, - D'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. - Le contrat est à durée indéterminée. - Vous travaillez du lundi au vendredi en forfait annuel jours - La période d'essai est de 4 mois, renouvelable une fois (2 mois). -