Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, une entreprise industrielle implantée à Feurs, évoluant dans un environnement industriel et agroalimentaire, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Acteur reconnu localement, l'entreprise s'appuie sur des équipes structurées et gère un volume important de salariés permanents et intérimaires. Le poste est opérationnel et au cœur de la gestion RH quotidienne. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, et intégré(e) à une équipe RH composée de plusieurs assistant(e)s et d'une alternante, vous travaillez en binôme et intervenez sur un périmètre polyvalent, avec la répartition suivante Recrutement & intérim (environ 30 Recrutement et gestion des intérimaires Organisation et suivi des sessions de recrutement Création et suivi des dossiers d'entrée Gestion des contrats intérim Déclaration des heures et vérification des factures Gestion administrative RH & gestion du temps (environ 30 Gestion du logiciel de gestion des temps (KELIO ou équivalent Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, maladies professionnelles Relation avec la médecine du travail Élaboration et mise à jour de tableaux de suivi et reporting Gestion du personnel intérimaire (environ 30 Suivi administratif et social des intérimaires Interface avec les partenaires emploi Gestion quotidienne des problématiques terrain liées à l'intérim Paie & formation (environ 10 Gestion des éléments variables de paie (EV paie, intérim Suivi des actions de formation Participation à l'administration RH courante (courrier, fournitures, archivage Le poste couvre un périmètre d'environ 200 salariés permanents et 70 intérimaires. Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH polyvalent(e), à l'aise dans un environnement industriel structuré. Expériences & compétences requises Formation RH ou équivalent Expérience de 1 à 3 ans minimum, alternance acceptée Expérience en industrie exigée (agroalimentaire apprécié mais non exclusif Solide maîtrise des fondamentaux RH généralistes Bonne connaissance du recrutement intérim Notions de législation sociale attendues. Outils Maîtrise du Pack Office Utilisation de Silae, Zeendoc ou outils similaires appréciée La connaissance du logiciel KELIO ou d'un autre outil de gestion des temps est un vrai plus. Qualités personnelles Rigueur, organisation et discrétion Bon relationnel et sens du service Capacité à gérer les priorités et les pics d'activité Réactivité et polyvalence. Vous recherchez un poste RH opérationnel, au cœur de l'action, dans un environnement industriel structuré Envoyez?nous votre CV pour échanger sur cette opportunité. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap