Offre n° 206TGGP
Assistant Ressources Humaines (H/F)

Publié le 10 avril 2026

Notre client, implanté à FEURS, recherche dans cadre d'un renforcement de leur équipe RH un(e) assistant(e) RH. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoindre cette structure, c'est intégrer une culture valorisant l'implication de chacun tout en bénéficiant d'un environnement stable et propice à votre évolution. Comment apprécieriez-vous de contribuer de manière significative au poste d'Assistant ressources humaines (F/H) ? Vos missions: - Gestion du travail temporaire : Piloter le recrutement des intérimaires : organisation des sessions de recrutement à la création complète des dossiers d'entrée. - Administration du personnel : Assurer la rédaction des contrats, la déclaration des heures et le contrôle rigoureux de la facturation. - Suivi opérationnel : Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants, gérer les arrêts maladie et préparer les éléments variables de paie. - Pilotage RH & Outils : Maîtriser le logiciel KELIO pour le suivi du temps, coordonner les relations avec la Médecine du travail et élaborer les tableaux de bord statistiques. Ce que nous vous proposons : - Contrat: CDI - Salaire: selon votre profil dans une fourchette entre 26400€ et 30000€ annuel. - Avantages : Prime panier et transport/ prime de fin d'année/mutuelle 100% employeur - Horaires : Lundi au vendredi sur une base de 35h Votre première expérience en RH dans l'industrie a révélé votre grand sens de l'organisation et votre précision. Polyvalent(e) par choix et consciencieux(se) par conviction, vous avez le profil idéal pour rejoindre cette équipe. Postulez vite, nos consultantes ont hâte de découvrir votre parcours !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 26400.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat