Descriptif du poste: Chez SEREA, les ressources humaines (RH) sont au cœur de la politique de l'entreprise. La Direction souhaite comprendre les besoins des employés et trouver les moyens de les satisfaire. Si vous êtes une personne sociable, désireuse de se lancer dans une carrière dans les ressources humaines, ne cherchez plus. Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour construire durablement notre service RH et assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l'entreprise. Le/La responsable des ressources humaines se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et nous accompagnera dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Chez SEREA, nous savons que l'épanouissement de nos employés est primordial pour assurer la prospérité de notre entreprise. Et cela n'est possible que si nous recrutons les bons professionnels des ressources humaines. Nous proposons un contrat à temps plein ou à temps partiel, nous sommes ouverts à la discussion Profil recherché: Objectifs du poste * Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques relatives aux employés, prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles * Participer au développement d'objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandes, rapports standard sur les exigences de l'entreprise en continu, etc. * Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de performances des employés * Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l'efficacité du service RH et de l'entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés * Faire en sorte que l'entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence   Responsabilités quotidiennes et mensuelles * Conseiller, accompagner la Direction sur les sujets RH * Gérer les recrutements avec les responsables d'équipes, de l'annonce au pré-entretien d'embauche * Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l'intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S'assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH * Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l'organisation et tout autre thème lié aux relations internes * Prendre en charge le pôle « formation » : édition du plan de formation, lien avec l'OPCO pour le financement de certaines formations, planification des formations, lien avec les différents organismes * Gérer la partie administrative des entretiens individuels (grille, .), contrats, accords d'entreprise, . * Travailler en collaboration avec notre gestionnaire de paie, dans un premier temps * Dans un deuxième temps, gérer l'édition des bulletins de salaire, à l'aide d'un outil spécifique, fourni par un cabinet de paie extérieur, en étant accompagné/conseillé par ce cabinet * Faire office de premier point de contact pour le traitement des paies. Mettre à jour deux fois par semaine et deux fois par mois le dossier des employés : les primes (y compris les primes d'intéressement), le suivi des congés (y compris les congés maladie), l'importation des remboursements de frais, la saisie d'exceptions, la validation des heures effectuées par les employés et les modifications relatives aux avantages * Aider à la diffusion, à l'interprétation et à la mise à jour du guide du salarié, de l'annuaire des employés et de l'organigramme de l'entreprise, et contribuer au développement de politiques internes