Descriptif du poste: Le cabinet recherche un collaborateur avocat autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens relationnel. Le candidat idéal aura minimum 2 ans d'expérience en droit des sociétés ou droit du travail et sera capable de gérer des dossiers variés, tout en contribuant activement au développement du cabinet. Proactif(ve) et flexible, il/elle saura s'adapter à un environnement dynamique et être prêt(e) à relever le défi d'une potentielle association sous deux ans. Une forte intégrité et un esprit d'équipe seront essentiels pour réussir dans ce poste à responsabilité.  Nombre d'audiences : 1 à 2 par semaine, avec des variations. Certaines semaines peuvent être entièrement consacrées aux audiences, tandis que d'autres peuvent en avoir moins. Nombre de RDV client : 1 ou 2 par semaine  Quelle est la répartition souhaitée entre le développement de son activité et de l'activité de son cabinet ? La répartition souhaitée est que le collaborateur se consacre à 100 % au développement de l'activité du cabinet. Il n'est pas attendu que le collaborateur développe une activité personnelle en dehors du cabinet, mais plutôt qu'il s'investisse pleinement dans la croissance de celui-ci. En contrepartie, une rémunération variable attractive, permettant de compenser cet engagement exclusif et d'inciter le collaborateur à contribuer au succès du cabinet à long terme.  Ce poste relève d'un remplacement suite à un départ à la retraite.  Poste à pourvoir dès que possible.   Profil recherché: Diplômes :   CAPA ou équivalent via passerelle.  Expériences : minimum 2 ans en droit des sociétés, droit du travail, ou droit commercial.  Matières : Droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, droit des affaires  Soft skills :    Autonomie : Le poste requiert une forte capacité à travailler de manière indépendante, notamment en raison de l'isolement potentiel au bureau de Lyon et des responsabilités individuelles liées à la gestion des dossiers.  Débrouillardise : Le candidat doit être proactif et capable de trouver des solutions rapidement face aux défis quotidiens, sans dépendre constamment d'une supervision directe.  Intégrité : L'intégrité est essentielle pour garantir une gestion éthique et transparente des dossiers, ainsi que pour maintenir la confiance des clients et de l'équipe.  Capacité relationnelle : Avec un fort ADN centré sur le client, le candidat doit savoir écouter, être à l'écoute des besoins, et établir des relations de confiance durables avec les clients. Flexibilité : Le candidat doit être capable de s'adapter à des déplacements réguliers et aux varia tions des pics d'activité du cabinet, tout en gérant différents types de dossiers (conseil et conten tieux).  Collaboration et communication : Bien que le poste demande de l'autonomie, la collaboration avec l'équipe et une communication fluide sont primordiales pour assurer une bonne répartition des tâches et des dossiers.  Rigueur et organisation : Une gestion efficace du temps et des priorités est cruciale, notamment pour enregistrer correctement le temps de travail dans les outils internes et respecter les délais.  Profil : Commercial, il doit participer au développement,   Rémunération : 48 000€-60 000€/an + variable sur le CA généré, rémunération des leads à définir ensemble